Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 25 Innovative Culture 700,000 - - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14
ประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 604,616 1,815,594 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 624,500 - - - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 284,930 25 Innovative Culture 700,000 - - - 17,470 26
ที่เข้ำข่ำยข้อยกเว้นให้สำมำรถปฏิบัติงำนต่อไปได้อีก 2 ปี ในช่วง transitional period ปี 2562-2566 นั้น ส ำนักงำน ก.ล.ต. ควรระบุมำตรกำรป้องกัน (“safeguard”) ให้ชัดเจน เพื่อให้ เกิดควำมเข้ำใจที่ตรงกันในอนำ
Products (SIPs) Investment products that contain derivatives or have complex terms and features. SIPs was introduced by MAS to safeguard the interests of retail investors investing in complex products
regarding the value and uses of full, accurate and timely disclosure of material information. Asian economies and their stakeholders should strive for a corporate culture in which managers and boards
เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการก ากับดูแล (compliance culture) ขององค์กรอีกทางหนึ่งด้วย หน้า 3 เอกสารฉบับนี้จึงได้จัดท าขึ้นเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากภาคธุรกิจและบุคคลทั่วไป โดยการรับฟังความคิดเห็นจะมีไปจน
. The TLCA has a mindset to support related businesses in building a corporate culture that emphasizes gender equality. We would like to commend and recognize exemplary businesses that have initiated and
. The TLCA has a mindset to support related businesses in building a corporate culture that emphasizes gender equality. We would like to commend and recognize exemplary businesses that have initiated and
บุคลากร - จัดกิจกรรมดูแลสุขภาพร่างกาย Healthy Journey - กิจกรรมส่งเสริม Sustainability (เช่น ก.ล.ต. ไม่ท้ิงกัน ส่งเสริมให้พนักงาน รวมกลุ่มกันจัดกิจกรรม CSR เพ่ือสังคมหรือชุมชน) 25 Innovative Culture 700,000
also with its spirit. Engendering such a culture requires a whole- of-government effort to encourage firms to understand the business case for sound corporate governance. One participant pointed out that