. 2.1.5 The Enterprise integrates accountability for responsible business practices and impact management into organizational culture, business operations, information systems, day- to-day roles, cross

ประชุมผู้ถือหน่วย 800,000 - 41 เตรียมการเข้ารับประเมินโครงการประเมินภาคการเงิน (Financial Sector Assessment Program : FSAP) 420,000 - 42 บทบาทหน้าท่ีและความคาดหวังต่อกรรมการ บลจ. (Governance & Culture

โครงการประเมินภาคการเงิน (Financial Sector Assessment Program : FSAP) 420,000 - - 43 บทบาทหนา้ท่ีและความคาดหวงัต่อกรรมการ บลจ. (Governance & Culture ท่ีมุ่งเนน้ putting investor first) 109,400 - - 44 การ

เตรียมการเขา้รับประเมินโครงการประเมินภาคการเงิน (Financial Sector Assessment Program : FSAP) 420,000 - - - 45 บทบาทหนา้ท่ีและความคาดหวงัต่อกรรมการ บลจ. (Governance & Culture ท่ีมุ่งเนน้ putting investor

Assessment Program : FSAP) 420,000 - - - - 45 บทบาทหนา้ท่ีและความคาดหวงัต่อกรรมการ บลจ. (Governance & Culture ท่ีมุ่งเนน้ putting investor first) 109,400 - - 54,232 65,795 46 การทบทวนกฎเกณฑเ์พ่ือความเหมาะสม

value creation should be reflected in the company’s business model, and ingrained in its corporate culture to ensure company-wide practices.   2. Corporate Governance   In the CG Code, “corporate

Culture workshop ได้กำหนดเป็นหลักสูตรภาคบังคับสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่

just voting. Activities may include monitoring and engaging with companies on matters such as strategy, performance, risk, capital structure, and corporate governance, including culture and remuneration

ศาสตร์ประจ าปี 2561 โครงการ จ านวนเงิน รายละเอียดโครงการ 7 Governance & Culture ท่ีมุ่งเน้น putting investor first (บล. และผู้ประกอบธุรกิจ สัญญาซ้ือขายล่วงหน้า) 340,000 จัดสัมมนาโดยค านึงถึงประโยชน์ของผู้

hygiene culture across our four key areas of business processes and work systems, i.e., governance, policies, processes and technology, and people and culture. Key developments included: 9  Governance