ประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 604,616 1,815,594 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 624,500 - - - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 284,930 25 Innovative Culture 700,000 - - - 17,470 26
เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการก ากับดูแล (compliance culture) ขององค์กรอีกทางหนึ่งด้วย หน้า 3 เอกสารฉบับนี้จึงได้จัดท าขึ้นเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากภาคธุรกิจและบุคคลทั่วไป โดยการรับฟังความคิดเห็นจะมีไปจน
. The TLCA has a mindset to support related businesses in building a corporate culture that emphasizes gender equality. We would like to commend and recognize exemplary businesses that have initiated and
. The TLCA has a mindset to support related businesses in building a corporate culture that emphasizes gender equality. We would like to commend and recognize exemplary businesses that have initiated and
บุคลากร - จัดกิจกรรมดูแลสุขภาพร่างกาย Healthy Journey - กิจกรรมส่งเสริม Sustainability (เช่น ก.ล.ต. ไม่ท้ิงกัน ส่งเสริมให้พนักงาน รวมกลุ่มกันจัดกิจกรรม CSR เพ่ือสังคมหรือชุมชน) 25 Innovative Culture 700,000
also with its spirit. Engendering such a culture requires a whole- of-government effort to encourage firms to understand the business case for sound corporate governance. One participant pointed out that
contribute to the segment earnings. However, contribution from this business will be adversely impacted in 2Q19 due to an unplanned shutdown lasting for around 45 days. 2020 will be the year that IVL realize
HVA continues to contribute to the segment earnings. However, contribution from this business will be adversely impacted in 2Q19 due to an unplanned shutdown lasting for around 45 days. 2020 will be the
Code contains practice principles for the board of directors and is intended for the business to generate long-term returns while taking into account the responsibility to the shareholders, the
นวัตกรรม โดยมีการสร้างสรรค์กระบวนการ (Commitment) เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Culture) ส่งเสริมศักยภาพ (Capabilities) และสำเร็จบนงานจริง (Co-creation) เพื่อส่งเสริมให้คน ก.ล.ต. คิดต่อยอดพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง