) EY 4 EY EY AQI 3 EY (3:1) 6:1) EY senior manager manager EY staff turnover 27.33%) (20.31%) EY EY career path) succession plan) EY 3.5 (Engagement Performance) EY engagement partner ) EY 2 engagement
2. * KPMG 2564 Big 4 (partner) 23 24 4 4 * / professional skepticism 11 3. * KPMG 2563 - 2564 Big 4 15.60% 20.31% * / AQIs 4. * KPMG 2564 Big 4 (staff/ partner ratio) 17 : 1 25 : 1 (staff/ manager
ควบคุมคุณภาพงาน (EQCR) ผู้จัดการ(audit manager) และผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (staff) ดังนี้ บริษัท ชั่วโมงการทำงาน ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 งวดปี SP EQCR EP Mgr. Staff Total SP EQCR EP Mgr. Staff Total SP EQCR
(singing partner) ผู้สอบบัญชีที่รับผิดชอบงาน (engagement partner) ผู้สอบทานการควบคุม คุณภาพงาน (EQCR) ผู้จัดการ(audit manager) และผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (staff) ดังนี้ บริษัท ชั่วโมงการทำงาน ไตรมาส 1 ไตรมาส 2
for Big-4 firms and 13 for non Big-4 firms, while the staff per manager ratio is average at 8 for both Big-4 firms and non Big-4 firms. This finding indicates that the average ratio of staff per manager
consultants of the firm? 3 What are the CPD targets set for each staff level? : · Partners · Senior Managers · Manager · Audit Seniors · Audit Trainee · Consultants/Sub-Contractors · Temporary Staff 4 Is there
experiences Partner’s average years of experiences Managerial level’s average years of experiences - 16 - Figure 5 reveals that, in 2019, overall staff per partner and staff per manager ratio of audit firms in
Singapore Accountancy and Audit Convention, Singapore February 2017 April and October 2017 June and September 2017 August 2017 August and October 2017 Strengthening capacity of internal staff Aside from the
program for auditing difficult and complex areas, staff training limited to theoretical lectures and lack of case study on issues requiring professional judgement and professional skepticism, particularly
กลุ่ม Big 4 อัตราส่วนของพนักงาน ด้านการสอบบัญชีต่อหุ้นส่วน (staff/ partner ratio) 31 คน : 1 คน 25 คน : 1 คน อัตราส่วนของพนักงาน ด้านการสอบบัญชีต่อผู้จัดการ (staff/ manager ratio) 5 คน : 1 คน 6 คน : 1 คน