from HR Solutions contributed 43.22mb or 39.8% to our growth year-on-year upon consolidating the result of our subsidiary, Tiger Soft (1998) Company Limited (“TigerSoft”) from July 2019. Revenue from our
/LawandRegulations/SME-PP.aspx#form 2.2 วิธีการส่งเอกสารในรูปแบบอเิลก็ทรอนิกส์ (soft file) บริษทัจะตอ้งใหเ้จา้หนา้ท่ีปฏิบติัการ (operating officer) ท่ีไดรั้บการแต่งตั้ง เป็นผูส่้งหนงัสือ และแบบ ดว้ย email account ท่ี
ควบคุม การกระท าท่ีอาจมี COI เช่น การรับประโยชน์ตอบแทน (Soft Dollar) การซ้ือขายหลกัทรัพยเ์พื่อตนเอง (Prop Trade และ Staff Dealing) และการท าธุรกรรมกบับุคคลท่ีเก่ียวขอ้ง (Affiliated Transaction) โดยตอ้ง ค า
ทุนเกิน 1 ใน 3 ของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง หมายเหตุ: ผูถือหนวยลงทนุสามารถตรวจสอบขอมลูสัดสวนการถือหนวยลงทนุของกลุมบุคคลโดยตรงไดท่ี www.aiaim.co.th การรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft
โดยตรงไดท่ี www.aiaim.co.th การรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft Commission) - ไมมกีารรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอืน (Soft Commission) อตัราสวนหมุนเวียนการลงทุน
ตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft Commission) - ไมมีการรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอืน (Soft Commission) อตัราสวนหมุนเวียนการลงทุนของกองทุน (Portfolio Turnover Ratio) ในรอบระยะ
การรับผลประโยชน์ตอบแทนอันเน่ืองจากการใช้บริการของบุคคลอ่ืนในการจัดการกองทุน (SOFT COMMISSION) สําหรับระยะเวลา 6 เดือน ตัง้แต่วันท่ี 1 มีนาคม 2564 ถึงวันท่ี 31 สิงหาคม 2564 ผลประโยชน์ท่ีได้รับ ลําดับท่ี
กับกองทุน..................................................................................................... 13 การรับผลประโยชนตอบแทนเนือ่งจากการที่กองทุนใชบริการบุคคลอื่น (Soft Commission
ในหน่วยลงทุนของ บลจ.เอง การเปิดเผยข้อมูล และการรายงาน 1 ระบบ chinese wall 2 internal control + การกำกับดูแลและตรวจสอบเพื่อป้องกัน inside info 3 มาตรการป้องกัน COI 3.1 soft$ (รวม hard$ ด้วย) 3.2
····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ···...