/LawandRegulations/SME-PP.aspx#form 2.2 วิธีการส่งเอกสารในรูปแบบอเิลก็ทรอนิกส์ (soft file) บริษทัจะตอ้งใหเ้จา้หนา้ท่ีปฏิบติัการ (operating officer) ท่ีไดรั้บการแต่งตั้ง เป็นผูส่้งหนงัสือ และแบบ ดว้ย email account ท่ี

ควบคุม การกระท าท่ีอาจมี COI เช่น การรับประโยชน์ตอบแทน (Soft Dollar) การซ้ือขายหลกัทรัพยเ์พื่อตนเอง (Prop Trade และ Staff Dealing) และการท าธุรกรรมกบับุคคลท่ีเก่ียวขอ้ง (Affiliated Transaction) โดยตอ้ง ค า

นบคุคลในครัวเรือน และผลิตสารโพรพิลีน ออกไซด์ (Propylene Oxide) ที่ใช้ในการผลิตวสัดุฉนวน และโฟม ( insulation and foam materials) ซึ่งธุรกิจชัน้น าปลายน า้ ( leading downstream businesses) ดังกล่าวจะ

ทุนเกิน 1 ใน 3 ของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง หมายเหตุ: ผูถือหนวยลงทนุสามารถตรวจสอบขอมลูสัดสวนการถือหนวยลงทนุของกลุมบุคคลโดยตรงไดท่ี www.aiaim.co.th  การรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft

โดยตรงไดท่ี www.aiaim.co.th  การรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft Commission) - ไมมกีารรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอืน (Soft Commission)  อตัราสวนหมุนเวียนการลงทุน

ตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอนื (Soft Commission) - ไมมีการรับผลประโยชนตอบแทนเนืองจากการใชบริการบุคคลอืน (Soft Commission)  อตัราสวนหมุนเวียนการลงทุนของกองทุน (Portfolio Turnover Ratio) ในรอบระยะ

การรับผลประโยชน์ตอบแทนอันเน่ืองจากการใช้บริการของบุคคลอ่ืนในการจัดการกองทุน (SOFT COMMISSION) สําหรับระยะเวลา 6 เดือน ตัง้แต่วันท่ี 1 มีนาคม 2564 ถึงวันท่ี 31 สิงหาคม 2564 ผลประโยชน์ท่ีได้รับ ลําดับท่ี

กับกองทุน..................................................................................................... 13 การรับผลประโยชนตอบแทนเนือ่งจากการที่กองทุนใชบริการบุคคลอื่น (Soft Commission

ในหน่วยลงทุนของ บลจ.เอง การเปิดเผยข้อมูล และการรายงาน 1 ระบบ chinese wall 2 internal control + การกำกับดูแลและตรวจสอบเพื่อป้องกัน inside info 3 มาตรการป้องกัน COI 3.1 soft$ (รวม hard$ ด้วย) 3.2

····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ····················›››››››››››››››››--------::::::::::::::::::::::::::::::///////////////············››››››››››››››››››››› ···...