INDIAN OCEAN TERRITORY) บรูไนดารุสซาลาม (BRUNEI DARUSSALAM) บอตสวานา (BOTSWANA) บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (BOSNIA AND HERZEGOVINA) บังกลาเทศ (BANGLADESH) บัลแกเรีย (BULGARIA) บาร์เบโดส (BARBADOS) บาห์เรน
INDIAN OCEAN TERRITORY) บรูไนดารุสซาลาม (BRUNEI DARUSSALAM) บอตสวานา (BOTSWANA) บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา (BOSNIA AND HERZEGOVINA) บังกลาเทศ (BANGLADESH) บัลแกเรีย (BULGARIA) บาร์เบโดส (BARBADOS) บาห์เรน
Policy • Environmental Management Experience Sharing • Environmental Report AGENDA 4 Confidential BANK OF SUSTAINABILITY KASIKORNBANK Vision, Purpose and Culture To Empower Every Customer’s Life and
Governance Network (2014) 7 Section A: Board 1.0 Responsibilities 8 2.0 Leadership and independence 9 3.0 Composition and appointment 11 4.0 Corporate culture 12 5.0 Risk oversight 13 6.0 Remuneration 14 7.0
views of the Organisation or of the governments of its member countries. This document and any map included herein are without prejudice to the status of or sovereignty over any territory, to the
) เนปาล (NEPAL) ไนจีเรีย (NIGERIA) ไนเจอร์ (NIGER) บราซิล (BRAZIL) บริติชอินเดียนโอเชียนเทร์ริทอรี (BRITISH INDIAN OCEAN TERRITORY) บรูไนดารุสซาลาม (BRUNEI DARUSSALAM) บอตสวานา (BOTSWANA) บอสเนียและเฮอร์เซ
ซ้ือขาย ล่วงหน้า (Governance & Culture ท่ีมุ่งเน้น putting investor first) 340,000 - 35 การแก้เกณฑ์ตามโครงการประเมินภาคการเงิน (Financial Sector Assessment Program : FSAP) 244,000 34,845 36 บทบาทหน้าท่ี
Culture": SEC staff think further and are ready to embrace changes by creating new ideas, processes, and solutions to improve efficiency and effectiveness at work. Key result 2: “Excellent Services": SEC is
กำลังและทรัพยากรในการขับเคลื่อน ผลักดันภารกิจให้เกิดผลสัมฤทธิ์ และบรรลุเป้าหมายตามที่ตั้งไว้ ซึ่งประกอบไปด้วย Key result ดังนี้ Key result 1: “Everything is possible culture: คน ก.ล.ต. คิดต่อยอด พร้อม
Well Being พนักงาน 900,000 - 25 Innovative Culture 700,000 - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - รวม 144,952,030 20,567,635 14 3/3