บทสรุปผู้บริหารของรายงานคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ก ก บทสรุปผู้บริหารของรายงานค าอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ส าหรับไตรมาสสิน้สุดวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ภาวะเศรษฐกิจโลกในไตรมาสที่ 2 ปี 2560 ยังสามารถประคองทิศทางการขยายตัวไว้ได้อย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับเคร่ืองชีเ้ศรษฐกิจหลกัหลายตัวของไทยที่ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ทัง้การส่งออกที่เติบโตสูง การใช้จ่าย ภาครัฐ และการใช้จ่ายภาคเอกชนในการซือ้สนิค้าคงทนบางรายการ ท าให้เศรษฐกิจไทยในไตรมาสที่ 2 ขยายตวัดีขึน้ ตอ่เนื่องจากไตรมาสแรก อยา่งไร...
E_1 Legal_FA_2015_12_29-c A FFeeCCoorrppLL44..11hhiigg A Executive Summary Management Discussion and Analysis For the Quarter Ended September 30, 2017 The Thai economy maintained steady growth in the third quarter of 2017, buoyed largely by tourism and exports. Nonetheless, the economic recovery was not broad-based, as evidenced by sluggish private consumption. While certain businesses were still fragile, others remained mired in uncertainty in terms of new modes of competition, a broader market...
จะช่วยสร้าง wealth ได้มากขึ้นแล้ว ยังจะช่วยเปิดโอกาสให้ผู้ประกอบธุรกิจสามารถสร้าง career path ให้กับ IC/IP ของตนซึ่งมี ความช านาญในการให้ค าแนะน าและวางแผนการลงทุนในผลิตภัณฑ์ท่ีเกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์
career path ใหกับ IC/IP ของตนซ่ึงมีความชํานาญใน การใหคําแนะนําและวางแผนการลงทุนในผลิตภัณฑประเภทตาง ๆ ได รางประกาศสํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพยและตลาดหลักทรัพย ท่ี สธ. /2561 เรื่อง หลักเกณฑใน
E_1 Legal_FA_2015_12_29-c A brWCorpL.1hig A Executive Summary Management Discussion and Analysis For the Quarter Ending September 30, 2019 Thai economic activity in the third quarter of 2019 continued to see limited support, after growing by 2.30 percent in the second quarter. The Thai economy did show some signs of strength in the third quarter, due mostly to the low base effect of the same period last year, especially in the tourism sector. However, exports and private investment – two major e...
employee compensation and career advancement, build a culture that enhance employees’ morale and loyalty to the firm, as well as create the work environment that would better suit the younger generations
paid special attention to this issue by rolling out numerous initiatives to maintain staff in the organization, e.g., defining clear career paths, establishing attractive compensation plans that reflect
พนักงานตามสายอาชีพ (Career Development Program) โดยกำหนดเส้นทางอาชีพให้พนักงานเห็นอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อให้พนักงานได้เห็นโอกาสความก้าวหน้าในองค์กร และสามารถกำหนดเป้าหมายและเตรียมความพร้อม โดยการสนับสนุนจาก
insurance are combined, at least under a common holding company. There is little guidance on how such financial conglomerates should be overseen or regulated beyond general requirements to separate certain