executives, formulating a diversity policy for board, such as gender, age, skills, expertise and putting policies into practice with goal setting as well as monitoring and reporting. This includes the role
และบริการอย่างได้ยุติธรรม” คุณซาร่าห์ นิบส์ รักษาการผู้อำนวยการ UN Women สำนักงานภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก กล่าว สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน "Ring the Bell for Gender Equality 2023" ในประเทศไทย
gender diversity ไม่ใช่เฉพาะประเด็นกรรมการหญิงและกรรมการชาย แต่เป็นเรื่องการมีหลากหลายมุมมองที่ช่วยทำให้เห็นแนวคิดใหม่ ส่งผลต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการ และตอบโจทย์ผู้มีส่วนได้เสียได้ สอดรับกับมุมมองของ
ใหญ่ กลุ่มงานบริหารและพัฒนาศักยภาพองค์กร บริษัท บางจาก คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) เจ้าของรางวัลรองชนะเลิศอันดับ 1 สาขาสถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศ (Gender Inclusive Workplace) ● คุณปิยนนท์ วัฒนะ
ด้านความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) สอดรับกับแผนยุทธศาสตร์ พ.ศ. 2565 – 2567 ของ ก.ล.ต. ด้านการยกระดับศักยภาพของตลาดทุนเพื่อความยั่งยืน (Sustainable Capital Market) ในการสนับสนุนบริษัทจดทะเบียนให้
สตรีสากล ก.ล.ต. จึงได้จัดงานเสวนานี้เพื่อเน้นย้ำถึงความสำคัญของความเท่าเทียมทางเพศและบทบาทผู้นำสตรี พร้อมทั้งเปิดตัวไมโครไซต์ใหม่ภายใต้เว็บไซต์ของ ก.ล.ต. ชื่อ ‘Gender Corner’ ลิงก์ https
photocopies of identity cards / photocopies of passports of the persons applied for approval; O photocopies of house register appearing the names of persons applied for approval; O photocopies of educational
ของสตรีในตลาดทุนไทย โดยผลักดันให้บริษัทจดทะเบียนมีสัดส่วนกรรมการหญิง ร้อยละ 30 และการจัดทำ Gender Corner ศูนย์รวมความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือ คำแนะนำ และงานด้านการขับเคลื่อนความเท่าเทียมทางเพศ และผู้นำ