ยังมีการจัดเสวนา Fireside Chat ในหัวข้อ “Towards the Next Normal: Catalysing Business Growth and Sustainability with Gender Equality and Women’s Empowerment” ซึ่งนางสิริวิภา สุพรรณธเนศ รองเลขาธิการ ร่วม
ปาฐกถาพิเศษในหัวข้อ “What makes Thailand successful in creating a gender balanced senior management environment” เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในประเด็นความเท่าเทียมกันทางเพศ และความสำเร็จของประเทศไทยในการ
บริษัทเอกชนที่ได้รับรางวัล UN Women WEPs Awards 2022 ซึ่งการประชุมนี้เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรม Ring the Bell for Gender Equality 2023 ที่สำนักงาน UN Women และ ตลท. จะเป็นเจ้าภาพจัดงานร่วมกันในวันที่ 9
ธุรกิจ การคำนึงถึงประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน ด้านความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ การยกระดับการเปิดเผยข้อมูลด้านความยั่งยืนของกิจการให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล ตลอดจนส่งเสริมให้ภาคธุรกิจ
การจัดซื้อจัดจ้างที่คำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศ หรือ Supplier Diversity through Gender-Responsive Procurement (SD-GRP) ในประเทศไทยและเวียดนามคุณอาลิยา เอล-ยะซีร์ ผู้อำนวยการสำนักงาน UN Women ประจำ
ซื้อจัดจ้างที่คำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศ หรือ Supplier Diversity through Gender-Responsive Procurement (SD-GRP) ในประเทศไทยและเวียดนามคุณอาลิยา เอล-ยะซีร์ ผู้อำนวยการสำนักงาน UN Women ประจำภูมิภาคเอเชีย
executives, formulating a diversity policy for board, such as gender, age, skills, expertise and putting policies into practice with goal setting as well as monitoring and reporting. This includes the role
และบริการอย่างได้ยุติธรรม” คุณซาร่าห์ นิบส์ รักษาการผู้อำนวยการ UN Women สำนักงานภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก กล่าว สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน "Ring the Bell for Gender Equality 2023" ในประเทศไทย
gender diversity ไม่ใช่เฉพาะประเด็นกรรมการหญิงและกรรมการชาย แต่เป็นเรื่องการมีหลากหลายมุมมองที่ช่วยทำให้เห็นแนวคิดใหม่ ส่งผลต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการ และตอบโจทย์ผู้มีส่วนได้เสียได้ สอดรับกับมุมมองของ