พนักงานรายบุคคล (Individual Development Plan) 6. เป็นภาระหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องกำหนดและพัฒนาผู้ที่มีศักยภาพเพ่ือทำหน้าที่แทนตน เพ่ือรองรับความต่อเนื่องทางการบริหาร โดยสำนักงานจะส่งเสริมให้กลุ่มผู้มี
กรรมการ ก.ล.ต. จัดทำแผนการดำเนินงานเสนอรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง เพ่ือทราบเป็นประจำทุกปี และเปิดเผยไว้ในลักษณะที่ประชาชนสามารถดูได้ โดยให้จัดทำเป็นแผนสามปี เพ่ือส่งเสริมให้ การกำกับดูแลและพัฒนาตลาดทุน
1 โดย นางสาวสาริกา อภิวรรธกกุล ฝ่ายพัฒนาและส่งเสริมความรู้ตลาดทุน สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ จากบทความที่แล้วที่พูดถึงการคัดเลือกบริษัทจัดการที่จะมาเป็นมือขวาของคุณ เมื่อคุณ
Provider ที่ได้รับความนิยมจากผู้ออกตราสารมากท่ีสุด ทั้งในต่างประเทศและ ในประเทศไทย คือ ประเภทการให้ความเห็นโดยผู้ประเมินภายนอกที่เป็นอิสระ (SPO) ขณะที่ประเภท การรับรอง (Certification) เริ่มได้รับความนิยม
ปฏิบัติตนอย่างมีคุณธรรม ปฏิบัติหน้าที่โดยยึดถือประโยชน์สาธารณะ เป็นที่ตั้ง เพ่ือสร้างความมั่นใจและความน่าเชื่อถือให้กับประชาชน ซ่ึงมีข้อปฏิบัติที่ควรกระทำและไม่ควรกระทำ ดังนี้ 1. ยึดม่ันในสถาบันหลักของ
issuer เกี่ยวกับหน้าที่ ความรับผิดชอบ กฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง และวิธีปฏิบัติต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง กรณีมีการทำประมาณการ FA ต้องให้ความเห็นเกี่ยวกับความสมเหตุสมผลและความเป็นไปได้ของสมมติฐาน ดำเนินการไม่ให้ผู้
Accountants (“IFAC”) ดังนัน้ ก.ล.ต. จึงตรวจสอบเพ่ือให้ม่ันใจว่า ผู้สอบบัญชีท่ีได้รับความเห็นชอบจาก ก.ล.ต. และสานักงานสอบบัญชีที่ผู้สอบบัญชีดังกล่าวสังกัดมีคุณสมบัติเป็น ไปตามที่ประกาศว่าด้วยการให้ความเห็นชอบผู้
การที่ issuer เปิดเผยไว้ในหนังสือชี้ชวน ในส่วนของสถาบันจัดอันดับความน่าเชื่อถือนั้น ถือเป็นผู้จัดทำข้อมูลประกอบการตัดสินใจของผู้ลงทุนจึงจำเป็นต้องกำกับดูแลให้ได้มาตรฐาน ซึ่งหลักเกณฑ์กำกับดูแลที่สำนักงาน
เชี่ยวชาญและเป็นอิสระ ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาของผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับคำเสนอซื้อหลักทรัพย์ หลักการทำความเห็นของกิจการ 1. ประเด็นที่ให้ความเห็น : ความถูกต้องของข้อมูล ความสมเหตุสมผลของแผน ผลกระทบต่อผู้ถือหุ้น