Total Return Value Unhedged USD 10% * : 4.58% 14.69% 3.57% 22.09% 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 2563 2564 % AIA-GAA 11 * YTD 1 3 Percentile 6 Percentile 1 Percentile 3 Percentile 5 Percentile 10
Percentile 6 Percentile 1 Percentile 3 Percentile 5 Percentile 10 Percentile 3.52% 0.55% 1.00% 75th 0.72% 50th 3.52% 75th n/a n/a n/a n/a n/a n/a 5.26% 5.17% 1.23% 1.71% 75th 1.78% 50th 5.17% 75th n/a n/a n/a
% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00% 2563 2564 % AIA-GMA 11 * YTD 1 3 Percentile 6 Percentile 1 Percentile 3 Percentile 5 Percentile 10 Percentile 8.77% 1.27% 2.51% 50th 2.04% 50th 8.77
, 2021). The sample is split into quartiles based on the gender diversity of the board. The treatment group consists of observations from the top quartile of the distribution (highest gender diversity
ดำเนินงานในระดับเปอร์เซ็นต์ไทล์ (Percentile)ต่าง ๆ ซึ่งเกิดจากการนำผลการดำเนินงานของกองทุนรวมทุกกองที่จัดอยู่ในกองทุนรวมประเภทเดียวกันมาจัดอันดับจากสูงไปต่ำแบบเปอร์เซ็นต์ไทล์ ดังนี้
). Similarly, Energy Star (based on whole building data) in the US requires a 51% carbon emissions reduction to move from the bottom 15th percentile to top quartile and a 53% carbon emissions reduction to move
who feel excluded underperform, while people who are happy at work are 13% more productive • Organizations in the top quartile for LGBTI diversity have a profitability 25% higher than average • Diverse
Return Gap Shrinks Source: Morningstar Direct Risk and Investor Returns 10 g The lowest-risk quartile has a 6.56% 10-year annualized versus a 5.3% average return, making for a positive gap of 126 basis
Percentile 6 เดือน Percentile 1 ปี Percentile 3 ปี Percentile 5 ปี Percentile 10 ปี Percentile ต้ังแต่จัดต้ัง ผลตอบแทนกองทุนรวม N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A -1.11% ผลตอบแทนตัวชี้วัด N/A
ดำเนินงาน (Standard Deviation : SD) คือ 35.75% ต่อปี *กรณีกองทุนจัดตั้งไม่ครบ 5 ปี จะแสดงค่าที่เกดิขึ้นนับตัง้แต่จัดตั้งกองทุน 9 กองทุน Year to Date 3 เดือน Percentile 6 เดือน Percentile 1 ปี Percentile 3