manager Manager Senior Junior Expert in........ Expert in........ Total * The Audit Firm may adjust the details of its position structure by identifying each sublevel of position (if any). ** Specify the
of interest are as follows: (1) Senior and junior staff turnover rate The AQIs on senior and junior staff turnover rate can be used to scrutinize the adequacy of staff within each audit firm. It can
(manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีอาวุโส (senior) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (junior) ผู้เชี่ยวชาญด้าน........ ผู้เชี่ยวชาญด้าน........ รวม * สามารถปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับโครงสร้างตำแหน่งงานของสำนักงานสอบบัญชีแต่ละแห่ง
จัดกำร (manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีอำวุโส (senior) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (junior) ผู้เชี่ยวชำญด้ำน........ ผู้เชี่ยวชำญด้ำน........ รวม * สำมำรถปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับโครงสร้ำงต ำแหน่งงำนของส ำนักงำนสอบ
(senior manager) ผู้จัดการ (manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีอาวุโส (senior) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (junior) ผู้เชี่ยวชาญด้าน......................... ผู้เชี่ยวชาญด้าน......................... รวม * สามารถปรับเปลี่ยน
อาวุโส (senior manager) ผู้จัดการ (manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชีอาวุโส (senior) ผู้ชว่ยผู้สอบบัญชี (junior) ผู้เชี่ยวชาญด้าน......................... ผู้เชี่ยวชาญด้าน......................... รวม 1 * สามารถ
ประสบการณ์ท างานด้านสอบบัญช ี (ช่วงเวลา) หุ้นส่วน (Partner) ผู้จัดการอาวุโส (Senior manager) ผู้จัดการ (Manager) ผู้ช่วยผู้สอบบัญชี (Junior) ผู้เชี่ยวชาญด้าน........ ผู้เชี่ยวชาญด้าน........ รวม ต าแหน่ง
, managers, and senior and junior staff of audit firms in the capital market, as illustrated in figure 3, are 24, 13 and 3 years respectively, which is approximate to the previous inspection cycle (2016-2018
ระดับหุนสวน (partner) ผูจัดการ (manager) และผูชวยผูสอบบัญชี (senior และ junior staff) ของสำนักงานสอบบัญชีในตลาดทุนอยูที่ 24 ป 13 ป และ 3 ป ตามลำดับ ตามภาพ 3 ซึ่งใกลเคียงกับขอมูล ในรอบการ