ได้รับรางวัลชมเชยองค์กรโปร่งใส ครั้งที่ 9  นางสาวรื่นวดี สุวรรณมงคล เลขาธิการ ก.ล.ต. กล่าวว่า “ก.ล.ต. มีความตั้งใจสมัครเข้าร่วมโครงการรางวัลองค์กรโปร่งใสโดยได้เข้าร่วมสมัครเป็นครั้งแรกในเดือนกันยายน

. ได้จัดโครงการรางวัลองค์กรโปร่งใส เพื่อยกระดับความโปร่งใสของประเทศไทย สร้างขวัญกำลังใจ และยกย่องเชิดชูหน่วยงานต่าง ๆ ให้เป็นแบบอย่างที่ดี ตลอดจนเพื่อเป็นการสร้างกระแสให้สังคมเกิดค่านิยมส่งเสริมการ

เสริมสร้างให้บุคลากรเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ก.ล.ต. สู่การเป็นองค์กรนวัตกรรมและเป็นองค์กรที่มีประสิทธิผล จึงได้วางกรอบการบริหารและพัฒนาบุคลากร เพ่ือเป็นแนวทางในการดำเนินการ ตามแผนภาพ ดังนี้ จาก

(ก.ล.ต.) กล่าวว่า ?ปัจจุบันประชาชนมีแนวโน้มลงทุนและออมเงินมากขึ้น โดยพยาพยามแสวงหาการลงทุนที่ได้ผลตอบแทนสูงขึ้น ซึ่งการลงทุนในกองทุนรวมเป็นทางเลือกหนึ่งที่นิยม จึงเห็นการเติบโตของกองทุนรวมเพิ่มขึ้นทุกปี

การเปลี่ยนแปลง โดยเปิดรับนวัตกรรมและศึกษาเรื่องที่กำลังเป็นที่นิยมในต่างประเทศ อาทิ คราวด์ฟันดิง และ robo-advisors? เพื่อไม่ให้หลักเกณฑ์เป็นอุปสรรค โดย robo-advisors? คาดว่าจะเห็นความคืบหน้าในเรื่องนี้

ต้องและเป็นธรรม มีกระบวนการคิด ตัดสินใจ และลงมือทำ อย่างโปร่งใสและปราศจากอคติ ซึ่งเป็นค่านิยมที่เข้มแข็งของ ก.ล.ต. มาโดยตลอด ความเชื่อและการแสดงออกตามค่านิยมองค์กรที่เป็นไปในทิศทางเดียวกันนี้ จึงเป็นพลัง

และคุณวิรุฬ เพียรล้ำเลิศ ที่ปรึกษาระบบราชการ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนเป็นวิทยากร เพื่อปลูกฝังและส่งเสริมค่านิยมองค์กร โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญในการปฏิบัติงานด้วยความสุจริต มีคุณธรรมและจริยธรรม

ทำงานได้ตามความคาดหวังของตำแหน่งงาน และการเสริมสร้างองค์ความรู้สำคัญของการทำหน้าที่เป็นผู้กำกับดูแลที่ดีซึ่งเน้นการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์จากผู้บริหารและพนักงานรุ่นพี่ ประกอบด้วย 1. หลักสูตรด้านการ

) นโยบายการจัดองค์กรและการวางแผนอัตรากำลังคน ก.ล.ต. เป็นองค์กรที่มีความคล่องตัว มีความยืดหยุ่นสูง มีข้ันตอนการเสนองานและระดับชั้น ของการบังคับบัญชาน้อยชั้น (Flat Organization) สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

มีกิจกรรมออกกำลังกายที่จัดเป็นประจำ ทุกสัปดาห์ ได้แก่ โยคะ และแอโรบิค 2. การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมองค์กร     บุคลากร ก.ล.ต. มีความผูกพันและยึดมั่นร่วมกันในค่านิยมองค์กร (เปิดใจ รู้จริง ร่วม