(ก.ล.ต.) และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย ณ โรงแรมคราวน์พลาซ่า กรุงเทพฯ ลุมพินี พาร์ค โดยมีผู้เข้าร่วมโครงการจากบริษัทจดทะเบียน 30 แห่งการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ WE RISE Together ที่
หัวข้อ “Gender Diversity for a Fair Business Environment” โดยได้กล่าวถึงแนวทางการดำเนินการที่สำคัญของ ก.ล.ต. ในการส่งเสริมเรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศ ซึ่งเป็นเป้าหมายหนึ่งของเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของ
สำนักงาน ก.ล.ต. ทั้งนี้ นางวรัชญา ศรีมาจันทร์ รองเลขาธิการ ก.ล.ต. ได้กล่าวปาฐกถาในหัวข้อ “Diversity and inclusion in the 21st century” ซึ่งให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงการยอมรับในความหลากหลาย การ
Classification : ใชภ้ายใน (Internal) The coefficient of board gender diversity in Model 3 in Table 2 is 0.011. So, a rise in board gender diversity by one standard deviation produces an increase in the strength of
, opportunities and threats.As a capital market regulator and policymaker, the SEC has been promoting gender equality, diversity, women’s participation in board roles and the Women’s Empowerment Principles (WEPs
of the WE RISE Together programme, supported by the Australian Government through the Mekong-Australia Partnership and implemented by UN Women. The programme aims to make value chains more inclusive
is committed to promotingthe “diversity, equity, and inclusion” philosophy, which encourages everyone to be treated equally, and drives every sector toward sustainable growth. As SET enters its 50th
คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2560 จัดทำโดยสำนักงาน
. แอนเจลา แมคโดนัลด์ เอกอัครราชทูตออสเตรเลียประจำประเทศไทย กล่าว เพื่อยกระดับตลาดในประเทศไทย โครงการ WE RISE Together ของ UN Women มีเป้าหมายที่จะพลิกโฉมระบบการจัดซื้อจัดจ้างของภาครัฐและเอกชน และ