become WEH shareholders, and the existing WEH shareholders would become NUSA shareholders. After considering the clarifications submitted by NUSA, the SEC identified ambiguity in various reasonings. For
(i.e. ASEAN PLCs that scored 97.5 points and above or 75% of the maximum attainable score of 130); and (iii) Top 3 PLCs in each participating country. ACMF will continue to collaborate closely with the
% of the maximum attainable score of 130); and (iii) Top 3 PLCs in each participating country. ACMF will continue to collaborate closely with the ASEAN Working Committee on Capital Market Development
(Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity: VUCA) รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงอย่าง รวดเร็วของเทคโนโลยีและนวัตกรรม คณะกรรมการบริษัทจดทะเบียนจึงมีบทบาทสำคัญในการสร้างความ เข้มแข็งและภูมิคุ้มกันซึ่งจะนำให้บริษัท
, science-based or benchmarked against an industry standard (e.g. consider SMART philosophy specific, measurable, attainable, relevant and time-bound). 1 Reference to or inspiration from regulatory standards
(science-based) หรือ ค่า benchmark โดยเทียบกบัมาตรฐานของอุตสาหกรรม เช่น พิจารณาหลกั SMART ได้แ ก่ เ ฉพ า ะ เ จ า ะจ ง (specific), สาม า รถวัด /ค านวณได้ (measurable), สามารถบรรลุได ้(attainable), มีความเก่ี
สามารถวัดค านวณได้ (measurable) สามารถบรรลุได้ (attainable) มีความเกี่ยวข้อง (relevant) และมีกรอบเวลาชัดเจน (time-bound) ตามหลักปรัชญา SMART) 2. การก าหนดเป้าหมายด้านความยั่งยืน (Calibration of
SMART philosophy: specific, measurable, attainable, relevant and time-bound)). Care should be taken in selecting the KPIs as technological advancements and the regulatory environment change over time.6
1 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) Corporate culture and board gender diversity: Evidence from textual analysis Abstract Exploiting a distinctive measure of corporate culture based on advanced machine learning, we investigate the effect of board gender diversity on corporate culture. Our results demonstrate that greater board gender diversity considerably strengthens positive corporate culture. The findings support the notion that board gender diversity enhances board oversight and helps...
คูมือเปาหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน สำหรับบริษัทจดทะเบียนไทย คู่มือเป้หมยกรพัฒนที่ยั่งยืนสำหรับบริษัทจดทะเบียนไทยจัดทำขึ้นร่วมกันระหว่งสำนักงนคณะกรรมกรกำกับหลักทรัพย์และตลดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และ โครงกรเพื่อกรพัฒนแห่งสหประชชติ (UNDP) ประจำประเทศไทย โดยได้รับข้อมูล แนวทง และกรสนับสนุนที่สำคัญจกเจ้หน้ที่และที่ปรึกษจำนวนมกจก ทั้งสองหน่วยงน สำนักงน ก.ล.ต.และ UNDP ขอแสดงควมขอบคุณกรสนับสนุนจกเพื่อนร่วมงนหลยท่นที่สละเวลในกรให้ข้อมูลและควมคิดเห็น ที่หลกหลยสำหรับคู่มือฉบับนี้ คุณวินิต กุลตังวัฒน (ก.ล.ต.) เป...