Thai การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้
นโยบายการจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ก.ล.ต. เป็นองค์กรที่มีการจ้างงานที่โปร่งใส เป็นธรรม และให้โอกาสผู้ที่มีความรู้ความสามารถตรงกับความต้องการของสำนักงานอย่างเท่าเทียมกัน ดังนี้ 1. กระบวนการสรรหา
เข้ามาร่วมงาน สำนักงานได้ดำเนินการสรรหาในเชิงรุก ปรับวิธีการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย ด้วยการเพิ่มรูปแบบและช่องทาง การประชาสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้ผู้ที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการและสนใจเข้าร่วม
หลังจากส่วนงานเห็นควรให้บรรจุเป็นพนักงาน ก็จะเสนอคำสั่งบรรจุเป็นพนักงานในวันที่ครบกำหนดระยะเวลาทดลองงาน *ผู้ที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงาน ต้องเป็นผู้มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้
เป้าประสงค์ในการพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับความรู้ ความสามารถของพนักงาน ก.ล.ต. ให้คิดต่อยอด เท่าทัน และยืดหยุ่นพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง รู้จริงในงาน ทำงานเชิงรุก มีความเป็นมืออาชีพ สร้างการมีส่วนร่วม ตัดสิน
นิยมขององค์กร พฤติกรรมการมีส่วนร่วมในการสร้างนวัตกรรมในองค์กร และแสดงให้เห็นการเป็นผู้ที่เข้าใจและยึดมั่นในประมวลจริยธรรมพนักงานและจรรยาบรรณพนักงาน 3. การแบ่งระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ให้แบ่งเป็น
โปรดอย่าหลงเชื่อคำแอบอ้างใด ๆ ว่าสามารถให้ความช่วยเหลือในการเข้าทำงานกับ ก.ล.ต. ได้ เนื่องจาก ก.ล.ต. มีกระบวนการและขั้นตอนการคัดเลือกที่รัดกุม โปร่งใส ให้ความเป็นธรรมแก่ผู้สมัครทุกราย การใช้วิธีการใด ๆ
Thai × Home > กฎหมาย / กฎเกณฑ์ > สรุปกฎเกณฑ์ > บุคลากรของผู้ประกอบธุรกิจ > ผู้แนะนำการลงทุน/ผู้