อายุในปี 2566 โดยเน้นความรู้ฝังลึกในตัวบุคคล (Tacit Knowledge) เพ่ือการเรียนรู้ของพนักงานรุ่นใหม ่ โดยเฉพาะสายงานบังคับใช้กฎหมายที่การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ทำงานมีความสำคัญ รวมทั้งการสร้างให้เกิด

การความรู้ใน องค์กร ผลักดันให้เกิดกระบวนการถ่ายทอดและจัดเก็บองค์ความรู้ส าคัญ ของ องค์กร ท้ังความรู้ในรูปแบบ explicit เช่น การจัดท าคู่มือการท างาน และ รูปแบบ tacit ในการสกัดความรู้ท่ีอยู่ภายในตัวบุคคล

องค์ความรู้สำคัญ ขององค์กร และระบุพร้อมทั้งจัดเก็บ องค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอน สำคัญในการทำงานของพนักงานกลุม่ งานกำกับดูแลและงานบังคับใช้ กฎหมาย - จัดเก็บความรู้ในตัวบุคคล (Tacit knowledge) จากผู้

รายงานประจำปี 2553  “√∫—≠ °≈ÿࡪ√–‡∑»Õ“‡´’¬π¡’‡®µπ“√¡≥å∑’Ë®–æ—≤𓇻√…∞°‘®„π√–¥—∫¿Ÿ¡‘¿“§ „À⇵‘∫‚µÕ¬à“ß·¢Áß·°√àß„π√–¬–¬“« ·≈–𔧫“¡¡—Ëߧ—Ëß¡“ Ÿà¿Ÿ¡‘¿“§ ‚¥¬‡™◊ËÕ¡‚¬ßµ≈“¥∑ÿπ¢Õߪ√–‡∑»„π¿Ÿ¡‘¿“§Õ“‡ ’́¬π  Ÿà‡ªÑ“À¡“¬∑’Ë®–√«¡µ—«°—π‡æ◊ËÕ®—¥µ—È߇ªìπ çª√–™“§¡‡»√…∞°‘®Õ“‡´’¬πé (ASEAN Economic Community) „πªï 2558 ‡°’ˬ«°—∫ °.≈.µ.  “√®“°ª√–∏“π  “√®“°‡≈¢“∏‘°“√ ‚§√ß √â“ßÕߧå°√ §≥–°√√¡°“√ °.≈.µ. §≥–°√√¡°“√°”°—∫µ≈“¥∑ÿπ §≥–ºŸâ∫√‘À“√√–¥—∫ Ÿß ∂âÕ¬·∂≈ß∏√√¡“¿‘∫“≈ ∑‘»∑“ß°“√æ—≤π“µ≈“¥∑ÿπ °“√‡™◊ËÕ¡‚¬ßµ≈“¥∑ÿπÕ“‡´’¬π §«“¡§◊∫...