ก.ล.ต. จัดงานสัมมนาสำหรับกรรมการของบริษัทหลักทรัพย์และผู้ประกอบธุรกิจสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ภายใต้หัวข้อ “Board of Directors Meeting: Promote culture and governance” ซึ่งนางปะราลี สุคนธมาน รอง

ก.ล.ต. จัดสัมมนา SEC Culture สู่เส้นทางการทำงาน ระหว่างวันที่ 28 - 30 มีนาคม 2562 ให้พนักงานใหม่ เพื่อถ่ายทอดและปลูกฝังค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร เปิดใจ รู้จริง ร่วมมือ และซื่อตรง รวมถึงความสำคัญของการ

1 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) Corporate culture and board gender diversity: Evidence from textual analysis Abstract Exploiting a distinctive measure of corporate culture based on

Transforming Economy,? attracting world-famous speakers to share their experience on corporate culture development for sustainable business as a means to handle new challenge and take care of shareholders and

aspects of biases comprising (1) emotional or preference biases: focusing on present rather than future incidents; (2) belief bias: making conclusion based on too small sample size while associated risks

• Gender • Age Board Dynamism • Inclusivity • Culture • Leadership 8 Q&A THANK YOU ThaiIODFan @ThaiIODThai Institute of Directors (IOD) Thai Institute of Directors

individual has made. 6. Behavioural biases related to investing • Aware that investors may not always make rational decisions due to biases. • Provide examples of common emotional or cognitive biases that may

potential economic uncertainties, KBank emphasizes predictive integrated risk management (IRM) through the establishment of comprehensive risk management principles and policies, a risk-aware culture Bank

สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) จัดงานสัมมนา “Board Governance & Culture” เพื่อส่งเสริมให้เกิดค่านิยมและวัฒนธรรมที่ดี รวมถึงการกำกับดูแลกิจการที่ดี พร้อมทั้งแจ้งผลการ

reduce GHG emission from production process at least 50 kg/ton cement 19 Corporate Culture Stakeholders Delight L e a d e rs h ip C o m m it m e n t Q & Share