หัวข้อ “Gender Diversity for a Fair Business Environment” โดยได้กล่าวถึงแนวทางการดำเนินการที่สำคัญของ ก.ล.ต. ในการส่งเสริมเรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศ ซึ่งเป็นเป้าหมายหนึ่งของเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของ

สำนักงาน ก.ล.ต. ทั้งนี้ นางวรัชญา ศรีมาจันทร์ รองเลขาธิการ ก.ล.ต. ได้กล่าวปาฐกถาในหัวข้อ “Diversity and inclusion in the 21st century” ซึ่งให้ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงการยอมรับในความหลากหลาย การ

1 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) Corporate culture and board gender diversity: Evidence from textual analysis Abstract Exploiting a distinctive measure of corporate culture based on

คำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศ (Gender Diversity) ของคณะกรรมการ สำหรับหลักปฏิบัติ 3 เสริมสร้างคณะกรรมการที่มีประสิทธิผล ของหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี สำหรับบริษัทจดทะเบียน ปี 2560 จัดทำโดยสำนักงาน

PowerPoint Presentation Empowering Diversity: Introducing the LGBTI Inclusion Toolkit for Thai Businesses Suparnee Jay Pongruengphant (he/him) Gender Equality and Social Inclusion Advisor UNDP

safest and most responsible ways of moving people. Sustainability Roadmap Do no harm Do it better Differentiation What can young directors learn from the board? Board Effectiveness Board Diversity • Skills

การมีองค์ประกอบของคณะกรรมการที่มีความหลากหลาย หรือ board diversity ที่จำเป็นต่อการบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายหลักขององค์กร1 ทั้งในด้านทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถ คุณลักษณะเฉพาะด้าน รวมทั้งเพศและอายุ

://www.sec.or.th/TH/Documents/strategicplan/strategicplan-2567-2569.pdf PowerPoint Presentation สื่อ และกิจกรรมให้ความรู ้ส าหรับกลุ่มเป้าหมาย เกี่ยวกับความรู้ด้านการ วางแผนการลงทุน ผลิตภัณฑ์การลงทุน (Traditional

/Documents/strategicplan/strategy-2566.pdf PowerPoint Presentation สื่อ และกิจกรรมให้ความรู ้ส าหรับกลุ่มเป้าหมาย เกี่ยวกับความรู้ด้านการ วางแผนการลงทุน ผลิตภัณฑ์การลงทุน (Traditional product และ Digital asset

การลงทุน (Traditional product และ Digital asset ) และกลโกง การลงทุน B. เสริมสร้างความรู้ด้านตลาดทุน https://www.sec.or.th/TH/Documents/strategicplan/strategy-2566-01.pdf PowerPoint Presentation ้ส าหรับ