discriminatory actions. In this regard, SEC promotes equality and elimination of unfair discrimination between genders in line with this announcement in all six areas.* "SEC wishes to be a part of this

[COMPANY NAME] EFORL IR010/2018 March 20, 2018 Subject: Management Discussion and Analysis Yearly Ending 31 December, 2017 To President The Stock Exchange of Thailand 1. Overview financial

[COMPANY NAME] ที่ EFORL IR010/2561 20 มีนาคม 2561 เรื่อง ค าอธิบายและบทวิเคราะห์ของฝ่ายบริหาร ส าหรับปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2560 เรียน กรรมการและผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 1. ผล

[COMPANY NAME] ที่ EFORL IR 036/2562 14 พฤศจิกายน 2562 เรื่อง ค าอธิบายและบทวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ไตรมาสที่ 3 สิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2562 เรียน กรรมการและผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 1

[COMPANY NAME] Ref.: EFORL IR008/2019 March 7, 2019 Subject: Management Discussion and Analysis Yearly Ending 31 December, 2018 To President The Stock Exchange of Thailand 1. Overview financial

[COMPANY NAME] ที่ EFORL IR008/2562 7 มีนาคม 2562 เรื่อง ค าอธิบายและบทวิเคราะห์ของฝ่ายบริหาร ส าหรับปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2561 เรียน กรรมการและผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 1. ผลประกอบ

[COMPANY NAME] EFORL 009/2019 March 7, 2019 Subject: Notification the waiver of subscription right to capital increase of WCI Holding Public Company Limited for the second allotment of newly increase

[COMPANY NAME] ที่ EFORL IR 008/2562 วันที่ 7 มีนาคม 2561 เรื่อง แจ้งเรื่องการสละสิทธิจองซ้ือหุ้นสามัญเพ่ิมทุนในบริษัท ดับบลิวซีไอ โฮลดิ้ง จ ากัด (มหาชน) ที่ ได้รับการจัดสรร รอบที ่2 เรียน กรรมการและ

[COMPANY NAME] Ref.: EFORL IR 024/2019 August 15, 2019 Subject: Management Discussion and Analysis Quarter 2 Ending 30 June 2019 To President The Stock Exchange of Thailand 1. Overview financial

[COMPANY NAME] ที่ EFORL IR 024/2562 15 สิงหาคม 2562 เรื่อง ค าอธิบายและวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ไตรมาสที่ 2 สิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2562 เรียน กรรมการและผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย 1. ผล