สร้างสภาพการทำงานที่ดี การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัย สะดวกสบาย และเป็นสถานที่ที่น่าภาคภูมิใจ สำหรับการทำงาน นโยบายการจัดองค์กร ก.ล.ต. ควรเป็นองค์กรขนาดเล็ก ขั้นตอนการเสนองานและระดับชั้น
้น ช่วยให้เข้าใจพฤติกรรมของลูกค้าและตลาด ได้ดียิ่งขึ้น หรือช่วยให้ลูกค้าได้รับผลตอบแทนหรือความสะดวกสบายมากขึ้น เป็นต้น • ไม่ประพฤติผิด (Non-Malfeasance) : AI/ML ต้องไม่สร้างความเดือดร้อนหรือความเสียหาย
ความสามารถของพนักงาน (more empowerment) 5. การสร้างสภาพการทำงานที่ดี การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัย สะดวกสบาย และเป็นสถานที่ที่น่าภาคภูมิใจ สำหรับการทำงาน นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 1
จัดการประชุมกับผูสอบบัญชีโดยไมมีฝายจัดการเขารวมเปนวาระหนึ่งของการประชุมปกติของคณะกรรมการ ตรวจสอบซึ่งมีวาระอื่น ๆ อยูดวยก็ได (หากเนือ้หาที่จะพิจารณาในวาระอื่น ๆไมใชเวลามากนัก) และเพื่อความสะดวก
และ/หรือการใหFความรBวมมือในการตรวจสอบในกรณทีี่ บจ. อยูBระหวBางการตรวจสอบจากหนBวยงานที่มีอำนาจหนFาที่ พรFอมทั้งแนวทางและมาตรการแกFไข 3) ขFอพิพาท – ในบางประเด็น สำนักงาน กลต. กำหนดใหF บจ. ตFองแสดงขFอมูล
. Opinion of the Company’s Audit Committee The Audit Committee has considered the benefits and rational of the transaction and the Audit Committee concur with opinion from the Company’s Board of Directors