ผู้ประเมินผลการปฏิบัติงาน 7. ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่จัดให้มีการประเมินและจัดเก็บผลการประเมินในระบบอิเล็กทรอนิกส์ หรือในรูปแบบอื่นตามความเหมาะสม และให้ดำเนินการตามวิธีการดังต่อไปนี้ (1) ก่อนเริ่ม
ผู้ประเมินผลการปฏิบัติงาน 7. ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่จัดให้มีการประเมินและจัดเก็บผลการประเมินในระบบอิเล็กทรอนิกส์ หรือในรูปแบบอื่นตามความเหมาะสม และให้ดำเนินการตามวิธีการดังต่อไปนี้ (1) ก่อนเริ่ม
อนึ่ง ฝ่ายตรวจสอบฯ ไม่สามารถดำเนินการ ดังนี้ (1) กำหนดหรือจัดทำระบบการควบคุมภายใน (2) มีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีส่วนได้เสียในกิจกรรมที่ตรวจสอบ เว้นแต่การให้คำแนะนำ หรือคำปรึกษาเกี่ยวกับการควบคุมภายใน (3
โครงการแลกเปลี่ยนพนักงานระหว่างสำนักงานกับ IOSCO (International Organization of Securities Commissions) ซึ่งเป็นองค์กรที่มีหน้าที่หลักในการกำหนดมาตรฐานสากลให้แก่ตลาดทุนทั่วโลก นอกจากนี้ ในปี 2566 สำนักงาน
หรือขอคำแนะนำจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล 10) นโยบายสวัสดิการ นโยบายในการกำหนดสวัสดิการแก่พนักงาน จะคำนึงถึงข้อเท็จจริงของสภาพเศรษฐกิจ สังคม ภาวะตลาดแรงงาน ตลอดจนคุณค่าและการยอมรับของสังคมของพนักงานในฐานะที่เป็น
ความมั่นคงปลอดภัยและการประเมินความเสี่ยง การป้องกันภัยคุกคามทาง Cyber ทักษะการสร้างและพัฒนาระบบงานและแอปพลิเคชัน การพัฒนาความรู้และทักษะเพื่อประโยชน์ในการกำกับดูแล ให้คำแนะนำ ตรวจสอบติดตามและประเมินความ
ความมั่นคงปลอดภัยและการประเมินความเสี่ยง การป้องกันภัยคุกคามทาง Cyber ทักษะการสร้างและพัฒนาระบบงานและแอปพลิเคชัน การพัฒนาความรู้และทักษะเพื่อประโยชน์ในการกำกับดูแล ให้คำแนะนำ ตรวจสอบติดตามและประเมินความ
สอบมีหน้าที่ตามที่กำหนดตามมาตรา 14/2 และกฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบ เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของคณะกรรมการในการกำกับดูแลและตรวจสอบการบริหารงานของสำนักงาน ตลอดจนให้ความเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับระบบการ
สอบมีหน้าที่ตามที่กำหนดตามมาตรา 14/2 และกฎบัตรของคณะกรรมการตรวจสอบ เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของคณะกรรมการในการกำกับดูแลและตรวจสอบการบริหารงานของสำนักงาน ตลอดจนให้ความเห็นและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับระบบการ