เพื่อเพิ่มศักยภาพในการดึงดูดและรักษาพนักงานด้วยการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมตามผลงาน (variable pay) ให้แก่พนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2566 โดยใช้งบประมาณค่าตอบแทนพิเศษจำนวน 132 ล้านบาท และออกแบบโครงสร้าง