culture and board gender diversity: Evidence from machine learning โดย ศ. ดร.ภรศิษฐ์ จิราภรณ์ Professor of Finance, Pennsylvania State University และ รศ. ดร.พัฒนาพร ฉัตรจุฑามาศ หัวหน้าศูนย์เฉพาะทางด้าน
Culture workshop ได้กำหนดเป็นหลักสูตรภาคบังคับสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่
ร่วมมือ) รวมทั้งวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร แบบ Agile Culture ให้แก่ผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและยืดหยุ่นในการบริหารจัดการงาน รวมถึงการส่งเสริมการสร้างบรรยากาศการทำงานที่
ทำงานในองค์กร โดยมุ่งเน้นสร้างกระบวนการทำงานที่ยืดหยุ่น ให้ความสำคัญกับการสื่อสารในทีม ลดขั้นตอนหรือกระบวนการทำงาน การบริหารจัดการทีม (Agile Culture) ให้แก่ผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการส่ง
Understanding on Strengthening Economic Relations between Hong Kong SAR and Thailand signed on the 29th November 2019. Participating CIS operators under the HK-TH MRF will have to comply to the Memorandum of
ล่าสุดแบ่งออกเป็น 7 หมวด ดังนี้ Government & public governance Regulators CG Rules Listed companies Investors Auditors & audit regulators Civil society & media ผลการประเมิน CG-ROSC โครงการประเมิน
ร่วมมือศึกษาในประเด็นต่าง ๆ กับประเทศสมาชิกของ IOSCO IOSCO Multilateral Memorandum of Understanding Concerning Consultation and Co-operation and the Exchange of Information (IOSCO MMoU) ก.ล.ต. ได้รับ
Memorandum of Understanding Concerning Consultation and Co-operation and the Exchange of Information (IOSCO MMoU) ซึ่งช่วยยกระดับในการป้องกันและป้องปรามการทำธุรกรรมผิดกฎหมายในตลาดทุนและตลาดอนุพันธ์ และการแก้ไข