ก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร โดยเฉพาะการสนับสนุน การหมุนเวียนงานเพ่ือการเสริมสร้างประสบการณ์ตรง แผนงานที่ 3 : แผนงานด้านการจัดการความรู้ การดำเนินงานครอบคลุมการจัดหาระบบการจัดการเรียนรู้ภายในองค์กร (Learning
หลกัทรัพย์ เพื่อส ำรวจกำรรับรู้ (Recognition) ควำมเข้ำใจ (Understanding) ของประชำชนและผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องต่อบทบำทหน้ำที่ กระบวนกำรท ำงำน และกำรบริกำรของ ก.ล.ต. เพื่อส ำรวจควำมเชื่อมั่นของประ
คิดเห็น “นิด้าโพล” วัตถุประสงค์ เพื่อส ารวจการรับรู้ (Recognition) และความเข้าใจ (Understanding) ของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสีย ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่ กระบวนการท างาน และการบริการของ ก.ล.ต. เพ่ือส
ส่งเสริมให้ตลำดทุนไทยมีควำมน่ำเชื่อถือ มีประสิทธิภำพ และสังคมทุกภำคส่วนเข้ำถึงได้ • เพื่อส ำรวจกำรรับรู้ (Recognition) และควำมเข้ำใจ (Understanding) ของประชำชนและผู้มีส่วนได้เสีย ที่เกี่ยวข้องกับบทบำท
ระยะเวลา 3 ปี 6) การเพิ่มช่องทางการเรียนรู้ด้วย Online Learning Platform ระดับสากล นอกเหนือจากหลักสูตรออนไลน์ความรู้ด้านตลาดทุน ที่สำนักงานจัดเตรียมไว้ให้ในระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management
วัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องของพนักงานทุกระดับ สำนักงานได้จัดหา online learning platform ทั้งในประเทศและต่างประเทศ (SkillLane/ LinkedIn) เพื่อให้พนักงานใช้เป็นช่องทางการเรียนรู้และพัฒนา
the Bank of Thailand, the Office of Insurance Commission, and the SEC. - cooperation with foreign authorities under IOSCO Multilateral Memorandum of Understanding Concerning Consultation and Co
่วมกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จัดทา e-learning ในหลักสูตร CFO: Business and GHG Emission Reduction โดยได้เผยแพร่แล้วเมือ่วนัที ่ 19 กรกฎาคม 2565 รวมทั้งจัดทาบทความ “ก.ล.ต. ร่วม ขับเคลื่อนตลาดทุนไทย