ขวัญและของกำนัล ทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) - คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน ด้านองค์กรโปร่งใส https://www.sec.or.th/ TH/Documents/About Us/Corporate- transparent- workinggroup.pdf - นโยบาย
ของประเทศ มีแนวทางการพัฒนาพนักงานทุกระดับทั้งองค์ความรู้หลักในการทำงาน และทักษะที่ช่วยสนับสนุนการทำงาน (soft skill) ทั้งในปัจจุบันและอนาคต โดยมีรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย ทั้งการอบรมในห้องเรียนที่เน้น
achieve three core objectives of securities regulations: (1) protecting investors, (2) ensuring that markets are fair, efficient and transparent, and (3) reducing systemic risks. IOSCO Principles comprise
other benefits with value exceeding those traditionally acceptable from persons or juristic persons who have stakes in the SEC operation. This is to ensure that the SEC operation is reliable, transparent
achieve three core objectives of securities regulations: (1) protecting investors, (2) ensuring that markets are fair, efficient and transparent, and (3) reducing systemic risks. IOSCO Principles comprise
จังหวัด เน้นปลูกย้ำค่านิยมองค์กร และ soft skill เพื่อใช้ในการทำงานในโลกปัจจุบันของคนรุ่นใหม่. โดยกลุ่มแรกจะเริ่มดำเนินการในเดือนพฤษภาคม 2566 2) จัดโครงการ SEC Mentoring เป็นกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่เรียน
ท้นัเวลา โดยคณะกรรมการตอ้งยดึมัน่ต่อการปฏิบติัหนา้ท่ี ดว้ยหลกัความระมดัระวงั (duty of care) ดว้ยทกัษะ (skill) และดว้ยความซ่ือสัตยสุ์จริต (duty of loyalty) 15 แนวทางปฏิบัติ 3.2.1 การด าเนินการประชุม (1