การฝึกปฏิบัติ การเรียนผ่านสื่อดิจิทัล การเรียนรู้จากการปฏิบัติงาน (on the job training) โดยมีการสอนงานจากผู้มีประสบการณ์ การศึกษาดูงาน โครงการแลกเปลี่ยนพนักงานกับองค์กรกำกับดูแลและภาคธุรกิจทั้งในและต่าง
สามารถป้องกันความเสี่ยงจากภัยคุกคามด้านเทคโนโลยีได้ โดยใช้การฝึกอบรม/พัฒนา การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน 1.1 ในปี 2562 เป็นการอบรม ที่เน้นให้เกิดความความตระหนักถึง Digital Disruption โดยเชิญวิทยากร จากหน่วย
2018, วพม., ผู้นำคลื่นลูกใหม่ (ก.พ.) เป็นต้น 3. หลักสูตรเตรียมความพร้อมด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน : หลักสูตรการจัดทำ Infographic เพื่อให้พนักงานมีความรู้ในการผลิตสื่อ
พัฒนาต่อยอดจากการจัดท าเอกสารที่ระบรุายละเอียดเกณฑ์ การพิจารณาเป็นคู่มือการท างาน 2.5 ทบทวนมาตรการควบคุมต่อเนื่อง 3. ด้านการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและเทคโนโลยีเพิ่มประสทิธิภาพ (Data and technology) 3.1
เป็นคู่มือการท างาน 2.5 ทบทวนมาตรการควบคุมต่อเนื่อง 3. ด้านการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและเทคโนโลยีเพิ่มประสทิธิภาพ (Data and technology) 3.1 ปรับปรุงระบบรายงานการรับของขวัญฯ ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ 3.2 ปรับ
55 สายบังคับใช้กฏหมาย 87 สายเทคโนโลยีดิจิทัล 66 สายบริหารองค์กร 118 รวม 710 การจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ในการจ้างงานและคัดเลือกพนักงานใหม่ สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. มีกระบวนการสรรหาโดยแบ่งขั้น
.) เป็นต้น 3. หลักสูตรเตรียมความพร้อมด้านเทคโนโลยีดิจิทัล และเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน : หลักสูตรการจัดทำ Infographic เพื่อให้พนักงานมีความรู้ในการผลิตสื่อเพื่อการสื่อสารกับผู้มีส่วนร่วมในตลาดทุน
บรรยายพิเศษในรูปแบบ Virtual Class ในทุกวันศุกร์ โดยมีผู้เชี่ยวชาญ วิทยากร ในวงการการเงินและตลาดทุน และอื่น ๆ หมุนเวียนมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 2) การพัฒนาเพื่อยกระดับความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัลของพนักงาน