ข้อมูลให้แก่คณะกรรมการคัดเลือก 3.3 การทดสอบมีดังนี้ - การทดสอบจิตวิทยา เพื่อประเมินด้านบุคลิกภาพ ทัศนคติ ความชอบ ความสนใจในการทำงาน ในรูปแบบออนไลน์ (Personality and Job-Preference Test) - การสอบสัมภาษณ์
& Don’ts) 1) การประเมินสมรรถนะของผูสมัครงาน โดยใหผูสมัครเขารับการทดสอบจิตวิทยาดานบุคลิกภาพ (Personality and Job-Preference Test) ซึ่งสอดแทรกเรื่องการตั้งมั่นในจริยธรรมและแนวโนมพฤติกรรม ทางลบ เชน แนวโน
Infrastructures : BAHTNET and TSD Thailand - Financial Sector Assessment Program : Technical Note - Funded Pension System Thailand - Financial Sector Assessment Program-Technical Note-Risk Assessment Doing
คน (4) แนวคิดและหลักการกำกับดูแลและการพัฒนาความรู้ตาม Technical Competency การพัฒนาเน้นกลุ่มพนักงานใหม่ทุกคน เพื่อปูพื้นฐานหลักการกำกับดูแล โดยเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ On Boarding ซึ่งรูปแบบการเรียน
ข้อมูลตลาดทุน เป็นต้น 1.2 หลักสูตรด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน (Technical Skills) การพัฒนาความรู้และทักษะในงาน ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการฝึกอบรม จะพิจารณาตามความเหมาะสมและความจำเป็นในงานของแต่ละ
ดิจิทัลของพนักงานทุกคน (Pre-test) และมีการจัดทดสอบภายหลังการฝึกอบรม (Post-test) เพื่อวัดระดับความรู้พนักงานหลังการฝึกอบรม และพนักงานที่ผ่านการอบรมและมีผลการทดสอบตามเกณฑ์จะได้รับประกาศนียบัตรรับรองความรู้