ของประเทศ มีแนวทางการพัฒนาพนักงานทุกระดับทั้งองค์ความรู้หลักในการทำงาน และทักษะที่ช่วยสนับสนุนการทำงาน (soft skill) ทั้งในปัจจุบันและอนาคต โดยมีรูปแบบการเรียนรู้ที่หลากหลาย ทั้งการอบรมในห้องเรียนที่เน้น
จังหวัด เน้นปลูกย้ำค่านิยมองค์กร และ soft skill เพื่อใช้ในการทำงานในโลกปัจจุบันของคนรุ่นใหม่. โดยกลุ่มแรกจะเริ่มดำเนินการในเดือนพฤษภาคม 2566 2) จัดโครงการ SEC Mentoring เป็นกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่เรียน
หัวข้อ “Digital Transformation" 5) หลักสูตร Microsoft Team: Collaboration Tool 6) หลักสูตร Infographic Presentation 7) หลักสูตร Agile Organization 1.2 สนับสนุนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานกลุ่มตรวจสอบเทคโนโลยี
ท้นัเวลา โดยคณะกรรมการตอ้งยดึมัน่ต่อการปฏิบติัหนา้ท่ี ดว้ยหลกัความระมดัระวงั (duty of care) ดว้ยทกัษะ (skill) และดว้ยความซ่ือสัตยสุ์จริต (duty of loyalty) 15 แนวทางปฏิบัติ 3.2.1 การด าเนินการประชุม (1
6. กิจกรรมวันสงกรานต์ แบบ New normal ประจำปี 2565 ได้ดำเนินการจัดกิจกรรมสรงน้ำพระ และรับพรจากท่านเลขาธิการ โดยเรียนเชิญท่านเลขาธิการ อวยพรพนักงานผ่านระบบ Microsoft Team Live เมื่อวันที่ 12 เมษายน 2565
(2) ประสานงานกับ The Asian Development Bank จัดอบรมเชิงปฏิบัติการแบบออนไลน์ให้ความรู ้เชิงเทคนิค แก่ผูท่ี้สนใจและมศีกัยภาพเป็นผูป้ระเมนิในประเทศ ซึง่มีผูเ้ข้าอบรม แล้ว 3 ราย คือ TRIS, TEAM consulting