หนดเป้าหมาย ในการพัฒนาตนเองแบบรายบุคคล 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - จัดอบรมพัฒนา Resilience ของผู้ปฏิบัติงาน ส่งเสริมสภาพแวดล้อม Psychology Safety ในท่ีท างาน จัดหาเคร่ืองมือวัดความสุขของ
ทะเบียน เช่น takeover MT และ RPT ให้มีควำมชดัเจน เขำ้ใจง่ำย และไม่มีภำระเกินจ ำเป็น เพ่ือให้ผูท่ี้เก่ียวขอ้งสำมำรถ ปฏิบติัตำมไดอ้ยำ่งถูกตอ้ง 23 กำรปฏิรูปกฎเกณฑ ์(regulatory reform) ท่ีใชบ้งัคบักบัผูป้ระกอบ