Comments on: “Trading costs on the Stock Exchange of Thailand” Authors: Charoenwong C., Ding D.K., Jenwittayaroje N. Comments on: “Risk-taking behaviour during downturn: evidence of loss-chasing and
กลไกในการรับเร่ืองร้องเรียนและการดำาเนินการกรณี มีการช้ีเบาะแส (4) การดูแลให้การดำาเนินธุรกิจต่อเน่ืองในระยะยาว รวมท้ัง แผนการพัฒนาพนักงาน ความต่อเนื่องของผู้บริหาร (Succession Plan) 3.2 คณะกรรมการควรจัด
E280218 Our Ref: TL001/18 February 28, 2018 The Stock Exchange of Thailand 93, The Stock Exchange of Thailand Building Ratchadapisek Road, Dindaeng Bangkok 10400 Attention: The President Dear Sir
The recent developments related to corporate governance in Thailand were presented by panellists, which included the Secretary-General of the Securities Exchange Commission, the President of the Stock
first major period of generational succession. • Succession versus professionalization. - Surveys suggest preference amongst Asian family-firms for succession but growing recognition of need for
) EY 4 EY EY AQI 3 EY (3:1) 6:1) EY senior manager manager EY staff turnover 27.33%) (20.31%) EY EY career path) succession plan) EY 3.5 (Engagement Performance) EY engagement partner ) EY 2 engagement
directors; h) appoint and, if necessary, remove the chief executive officer (CEO) and develop succession plans; i) align CEO and senior management remuneration with the longer term interests of the company
Phusitphoykai 04 Activities for Enhancing Audit Quality In our continued efforts to improve the quality of financial reporting of the listed companies in the Stock Exchange of Thailand (SET), the SEC, in
mentoring system and trainings. 4.5 The company has a succession plan for important positions. 5. The organization hold personnel accountable for their internal control responsibilities in the pursuit of
ส้ินสุดไตรมาส 4 % 18 โครงการพัฒนา successor (Succession Development) 1,000,000 - - - - - - - - 19 โครงการพัฒนาทักษะบุคลากรให้ ตอบรับกับงานนโยบายและเป้าหมาย ขององค์กร (เน้นด้านเทคโนโลยีดิจิทัล DATA