Comments on: “Trading costs on the Stock Exchange of Thailand” Authors: Charoenwong C., Ding D.K., Jenwittayaroje N. Comments on: “Risk-taking behaviour during downturn: evidence of loss-chasing and

) Disclosure and transparency; The chapter identifies key areas of disclosure, such as the financial and operating results, company objectives, major share ownership, remuneration, related party transactions

part to the sustained efforts of all parties involved. Over the year 2004, the Securities and Exchange Commission (SEC) worked with the Stock Exchange of Thailand (SET) and other public agencies as well

พิจารณาความความเหมาะสมของสดัส่วนค่าตอบแทนทีเ่ป็นเงนิเดอืน ผลการดาเนนิ งานระยะสั้น เช่น โบนัส และผลการดาเนินงานระยะยาว เช่น Employee Stock Ownership Plan (2) การกาหนดนโยบายเก่ียวกับการจ่ายค่าตอบแทน ควรคานึง

พิจารณาความความเหมาะสมของสัดส่วนค่าตอบแทนที่เป็นเงินเดือน ผลการด าเนินงานระยะส้ัน เช่น โบนัส และผลการด าเนินงานระยะยาว เช่น Employee Stock Ownership Plan 35 (2) การก าหนดนโยบายเกีย่วกับการจ่ายค่าตอบแทน ควรค

companies: 1. Financial performance—Are they a financial outlier? 2. ESG ratings—How do they measure compared to their industry? 3. Ownership structure—How much do you own? Is it a controlled company, or how

FROM THE CHAIRMAN (Suchart Jaovisidha) Chairman SCE_Eng_p.1-16 10/29/04, 1:05 AM4 5 In 2003, the bullish stock market was a good reflection of Thailandûs economic recovery with strong outlook and

evidence from the Stock Exchange of Thailand 19 10. Research Reference: Anderson, R. and Reeb, D. (2003). Founding-family ownership and firm performance: Evidence from the S&P 500. Journal of Finance, 58(3

revised in 2004 to take into account inter alia, the experience in Asia with concentrated ownership. The Asian Roundtable therefore decided that a review of the White Paper was warranted. This Report is

the Employee Share Ownership Plan (“ESOP”) and the formation of the ESOP Committee is now more than 10 years old. Since the ESOP scheme has not yet been approved by shareholders and no ESOP warrants