ประวัติและพฤติการณ์ที่ขัดต่อข้อบังคับฯ และมีคุณสมบัติเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในแต่ละตำแหน่ง หลังจากส่วนงานเห็นควรให้บรรจุเป็นพนักงาน ก็จะเสนอคำสั่งบรรจุเป็นพนักงานในวันที่ครบกำหนดระยะเวลาทดลองงาน *ผู้ที่จะได้
ประวัติและพฤติการณ์ที่ขัดต่อข้อบังคับฯ และมีคุณสมบัติเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในแต่ละตำแหน่ง หลังจากส่วนงานเห็นควรให้บรรจุเป็นพนักงาน ก็จะเสนอคำสั่งบรรจุเป็นพนักงานในวันที่ครบกำหนดระยะเวลาทดลองงาน *ผู้ที่จะได้
ที่ได้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณา โดยนำเสนอต่อผู้ประเมินตาม 4.(1)-(4) เพื่อประเมินระดับผลการปฏิบัติงาน ซึ่งผลประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนจะถูกนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาของผู้ประเมินเหนือขึ้นไป
ที่ได้จะใช้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณา โดยนำเสนอต่อผู้ประเมินตาม 4.(1)-(4) เพื่อประเมินระดับผลการปฏิบัติงาน ซึ่งผลประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนจะถูกนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาของผู้ประเมินเหนือขึ้นไป
รัฐมนตรีได้มีมติรับทรำบ กำรจัดท ำประมวลจริยธรรมส ำหรับเจ้ำหน้ำที่ของรัฐให้ใช้บังคับครอบคลุมถึงคณะกรรมกำร ตำมที่ส ำนักงำนคณะกรรมกำรข้ำรำชกำรพลเรือนเสนอแล้ว เพ่ือให้เป็นไปตำมเจตนำรมณ์ของกฎหมำยดังกล่ำวข้ำงต้น
ก ำหนดจริยธรรม และกระบวนกำรรักษำจริยธรรมของหน่วยงำนรัฐและเจ้ำหน้ำที่รัฐ พ.ศ. 2563 ได้ก ำหนดหลักเกณฑ์กำรจัดท ำประมวลจริยธรรมของหน่วยงำนและเจ้ำหน้ำที่ของรัฐ เพ่ือให้เป็นไปตำมเจตนำรมณ์ของกฎหมำยดังกล่ำ
เรื่องดังกล่าวและต้องไม่มีส่วนได้เสียในเรื่องที่พิจารณา 1.2 การพิจารณา ต้องมีรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุที่มา ข้อเท็จจริง และข้อกฎหมาย และรายละเอียดสนับสนุนการใช้ดุลพินิจ เสนอผู้บังคับบัญชาตาม
เรื่องดังกล่าวและต้องไม่มีส่วนได้เสียในเรื่องที่พิจารณา 1.2 การพิจารณา ต้องมีรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุที่มา ข้อเท็จจริง และข้อกฎหมาย และรายละเอียดสนับสนุนการใช้ดุลพินิจ เสนอผู้บังคับบัญชาตาม
ปฏิบัติงานปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และให้การส่งเสริมพัฒนาศักยภาพของพนักงานเพื่อเพิ่มขีดความสามารถการทำงานในอนาคต ทั้งนี้ โดยเป็นไปตามแนวทางที่สำนักงานเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อสำนักงานเป็นสำคัญด้วย 3
ปฏิบัติงานปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และให้การส่งเสริมพัฒนาศักยภาพของพนักงานเพื่อเพิ่มขีดความสามารถการทำงานในอนาคต ทั้งนี้ โดยเป็นไปตามแนวทางที่สำนักงานเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อสำนักงานเป็นสำคัญด้วย 3