laws or as assigned by the board of directors and; (3) qualification, knowledge, capability, and experience including purposes of appointment. SECTION 89/10 In performing duty with loyalty, a director
2) การพัฒนาทักษะสำหรับการทำงานในอนาคต (Future Skills) 3) การยกระดับความรู้ด้านสินทรัพย์ดิจิทัล 4) การพัฒนามุมมองระดับสากลด้วยหลักสูตรอบรมและทุนฝึกอบรมในต่างประเทศ และ 5) การพัฒนาภาวะผู้นำและการสร้าง
of the business, the company’s operations, relevant law and standards, and other applicable obligations. The board should support all directors in updating and refreshing their skills and knowledge
place for the nomination and development of the chief executive officer and key executives to ensure that they possess the knowledge, skills, experience, and characteristics necessary for the company to
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
การปฏิบัติงาน (Basic Knowledge, Soft Skills, Digital Skills) จะพิจารณาเน้นไปที่แต่ละกลุ่ม 1.1.1 กลุ่มพนักงานใหม่ : มีหลักสูตรเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ (On-boarding Program) ประกอบด้วย การปูพื้นฐาน
credit rating agency. This is to allow the investors to have information on the financial position and repayment capability of the issuers when they make an investment decision. The credit rating of the
internal auditor) has relevant knowledge, experience, and skills. Moreover, the board should promote continuous education and development of directors through training and performance evaluation, to ensure
ดำเนินการในรูปคณะกรรมการ ประกอบด้วย ผู้บริหารจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายงานที่เปิดสรรหา โดยการสัมภาษณ์ประกอบด้วย 1) การทดสอบความรู้ความสามารถในการทำงาน (Technical Skills) ทั้ งนี้ อาจกำหนดให้การทดสอบข้อ
sources. Moreover, the Company Secretary should have legal backgrounds and are keen in regulations related to company’s business. International language proficiency and good interpersonal skills could also