ตำแหน่ง (Succession Plan) ด้วย นอกจากนี้ สำนักงานยังสนับสนุนการไปดูงาน ฝึกงาน การแลกเปลี่ยนพนักงานระหว่างองค์กรกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐและเอกชนในประเทศและต่างประเทศ และการสนับสนุนให้พนักงานไปรับทุนการ
ปฏิบัติงานของตำแหน่งผู้ช่วยผู้อำนวยการขึ้นไป จะกำหนดปัจจัยเรื่องการบริหารคน การสร้างบรรยากาศ กำลังใจ พัฒนาพนักงานและทีมงาน ตั้งเป้าหมายการประเมินผล ให้ Feedback/Coaching และจัดให้มี Succession Plan และ IDP
สมรรถนะพนักงานศักยภาพสูง (กลุ่ม Talents) ให้เข้มแข็ง โดยเฉพาะในด้านการบริหารและภาวะผู้นำ การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และการพัฒนา Successor เพ่ือทดแทนผู้บริหารที่จะเกษียณอายุและลดปัญหาการขาด
1 ปี 2561 ก.ล.ต. ได้ดำเนินกรตมแผนยุทธศสตร์ท่ีกำหนดไว้ โดยมีควมคืบหน้และผลสำเร็จท่ีเป็นรูปธรรมในทุกด้น สรุปภพรวมของผลกรดำเนินงนในแต่ละด้นได้ดังนี้ A. สนับสนุนผู้ให้บริการด้านการให้คำาแนะนำาและวางแผนทางการเงินที่ประชาชนเข้าถึงได้ และมีคุณภาพ (wealth advice for all) เป้าหมายท่ีต้องการบรรลุ ประชชนที่มีเงินเก็บเพื่อกรลงทุน มีควมรู้ มีเครื่องมือ มีตัวช่วยและมีช่องทงที่สะดวกในกรเข้ถึงตลดทุน เพื่อรองรับควมต้องกรใช้เงินระยะยว (long term financial well-being) โดยมีตัวกลงที่ให้บริกรคำแนะนำ กรลงทุนที่คำนึงถ...
1 ในปี 2563 ก.ล.ต. ได้ดำเนินภำรกิจหลำยด้ำนเพ่ือให้ บรรลเุป้ำหมำยของประเทศตำมแผนยทุธศำสตร์ชำต ิ(พ.ศ. 2561- 2580) แผนระดับรองต่ำง ๆ1 และเป้ำหมำยหลักตำมแผน ยุทธศำสตร์ของ ก.ล.ต. ทั้ง 4 ด้ำน ได้แก่ ยั่งยืน เข้ำถึง แข่งได้ และเชือ่มโยง และเชือ่ถอืได้ รวมถงึเพือ่ตอบโจทย์ผูมี้ส่วนได้เสีย ทกุกลุ่มในตลำดทุน โดยผลกำรดำเนินงำนตำมแผนยทุธศำสตร์ ในกำรบรรลุเป้ำหมำย 4 ด้ำน ประจำปี 2563 มีดังนี้ เป้าหมาย : ยัง่ยนื – Sustainable Capital Market ตลำดทุนเป็นกลไกสำคญัในกำรสนบัสนนุให้กจิกำรผนวก ESG เข้ำกบักำรทำธรุกจิแล...