ข้อมูลที่ไม่พึงเปิดเผยหรือนำเอกสารซึ่งได้รับหรือ ล่วงรู้ในขณะปฏิบัติหน้าที่ไปเปิดเผยแก่บุคคลภายนอกหรือ บุคคลใกล้ชิด 4) ปฏิเสธ บ่ายเบี่ยง ในการปฏิบัติหน้าที่และการอำนวย ความสะดวกแกผู่้ที่มาขอรับบริการ 5
รา้งคณุธรรมและจรยิธรรม ใหพ้นักงานมคีา่นยิม “ซือ่สตัย”์ และตระหนักถงึ ความส าคัญของการไม่ ทจุรติและรับสนิบน - แผนเสรมิสรา้งคณุธรรมและจรยิธรรมเพือ่ตอ่ตา้นการทจุรติ (1) จัดบรรยายหัวขอ้“ จรยิธรรมและคณุธรรมของ
จรรยาบรรณ ข้อก าหนดและวิธีปฏิบัติในการใช้คอมพิวเตอร์และระบบส่ือสารของส านักงาน เพือ่ประโยชน์ในการท างานใหเ้ป็นไปดว้ยความสะดวก รวดเร็ว และมี ประสิทธิภาพ ส านกังานจึงไดจ้ดัหาเคร่ืองมือและอุปกรณ์คอมพวิ
ที่ธนาคารโลกจัดทำแนวทางการประเมินใหม่ดังกล่าว รัฐบาลไทยและหน่วยงานภาครัฐต่าง ๆ รวมทั้งสำนักงาน ก.ล.ต. ยังคงมุ่งมันที่จะขับเคลื่อนการปฏิรูปเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจและการลงทุนอย่างต่อเนื่อง
ที่ธนาคารโลกจัดทำแนวทางการประเมินใหม่ดังกล่าว รัฐบาลไทยและหน่วยงานภาครัฐต่าง ๆ รวมทั้งสำนักงาน ก.ล.ต. ยังคงมุ่งมันที่จะขับเคลื่อนการปฏิรูปเพื่ออำนวยความสะดวกในการประกอบธุรกิจและการลงทุนอย่างต่อเนื่อง
พิจารณาตามความเหมาะสมด้วย (3) กรรมการ เลขาธิการ และพนักงานพึงระวังในการให้ของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐ หรือบุคคลอื่นใด ที่ปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ ก.ล.ต. และไม่ว่า
ไม่สามารถใช้มาตรการอื่นให้ได้ผลตามที่มุ่งหวังแล้วเท่านั้น และจะใช้เทคโนโลยีมาช่วย เพื่อให้สามารถพัฒนา ตอบสนองความต้องการ และแก้ปัญหาของผู้มีส่วนร่วมได้อย่างได้ผล สะดวกรวดเร็วขึ้นด้วย หลักธรรมาภิ
พนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรม ในเรื่องการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การจ่ายค่าตอบแทนการทำงาน รวมตลอดถึงการป้องกันการกระทำอันไม่เป็นธรรมในทุกระดับ 2. หลักความซื่อสัตย์สุจริต ให้ความสำคัญและยึดมั่นในการปฏิบัติ
สร้างสภาพการทำงานที่ดี การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัย สะดวกสบาย และเป็นสถานที่ที่น่าภาคภูมิใจ สำหรับการทำงาน นโยบายการจัดองค์กร ก.ล.ต. ควรเป็นองค์กรขนาดเล็ก ขั้นตอนการเสนองานและระดับชั้น
สร้างสภาพการทำงานที่ดี การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัย สะดวกสบาย และเป็นสถานที่ที่น่าภาคภูมิใจ สำหรับการทำงาน นโยบายการจัดองค์กร ก.ล.ต. ควรเป็นองค์กรขนาดเล็ก ขั้นตอนการเสนองานและระดับชั้น