Culture workshop ได้กำหนดเป็นหลักสูตรภาคบังคับสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่

พนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่  การให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาโท โดยเป็นสถาบันชั้นนำใน

position and disclosure obligations.  7.3.2  The board should ensure that the company has sound financial mitigation plans that consider stakeholder rights including creditor rights. The board should monitor

Clearing and Settlement for Sound Development of Bond Market by Prasarn Trairatvorakul, Secretary-General, SEC Thailand, on The Third Asia Development Forum (Asia’s Future Economy, Bangkok, Thailand), June