Audit Firm Name: Subject : Human Resources Prepared by Date Particulars Reference /Guidance Notes Description A Human Resources Planning 1 Is the firm’s human resource planning in line with the
for determining a required resource. Therefore, it should be approved by senior management and the Board or the appointed working group. Division 5 Companies shall provide business continuity planning
13 ผู้ประกอบธุรกิจต้องสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับนโยบายและมาตรการรักษา ความมั่นคงปลอดภัยของระบบสารสนเทศให้แก่บุคลากรของผู้ประกอบธุรกิจและบุคคลภายนอก (human resource security) ที่มีการปฏิบัติงานโดยมี
ของระบบสารสนเทศด้านบุคลากร (human resource security) 2.4 การบริหารจัดการทรัพย์สินสารสนเทศ (asset management) 2.5 การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลและระบบสารสนเทศ (access control) 2.6 การควบคุมการเข้ารหัสข้อมูล
สารสนเทศ (organization of information security) เช่น - ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบ - การสอบทานการปฏิบัติงาน - ช่องทางในการติดต่อ (4) การสร้างความมั่นคงปลอดภัยของระบบสารสนเทศด้านบุคลากร (human resource
personnel training program. 7. Promoting the significance of employee’s honesty 8. Prescription of policy and procedures for human resource management such as the employment and the recruitment of
ปลอดภัยของระบบสารสนเทศด้านบุคลากร (human resource security) · การบริหารจัดการทรัพย์สินสารสนเทศ (asset management) · การควบคุมการเข้าถึงข้อมูลและระบบสารสนเทศ (access control) · การควบคุมการเข้ารหัสข้อมูล
addition, disclose the staff's total remunerations and their characteristics (for example, monthly salary, bonus and the employer’s contribution to the provident fund, etc.) as well as the human resource
ละเอียดที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลที่อาจเกิดขึ้นจากผู้ให้บริการ” จ. การสร้างความมั่นคงปลอดภัยของระบบสารสนเทศด้านบุคลากร (Human Resource Security) 18 ผู้ประกอบธุรกิจต้องจัดให้มีการ
their characteristics (for example, monthly salary, bonus and contribution to the provident fund, etc.) as well as the human resource development policy. 11. Corporate governance Describe the operation or