, please describe 2 How the firm’s job evaluation / appraisal process works? How often job evaluation made? 3 Does the firm’s appraisal process gives due recognition and reward to competence, compliance with
(production environment) [M] · ต้องจัดให้มี job description ซึ่งระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของแต่ละหน้าที่งาน และความรับผิดชอบของบุคลากรแต่ละคนภายในฝ่ายคอมพิวเตอร์อย่างชัดเจน เป็นลายลักษณ์อักษร [M] · ควรจัดให้
infrastructure risk. Compliance Guideline · Segregating l the developer from the system administrator that perform in the production environment. · Providing a written job description which identified clearly
ปฏิบัติงานอยู่ในส่วนระบบคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานจริง (production environment) [M] · ต้องจัดให้มี job description ซึ่งระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของแต่ละหน้าที่งาน และความรับผิดชอบของบุคลากรแต่ละคนภายในฝ่าย
appropriate; (2) establish a measure for protection of confidential or sensitive data in case of loss of mobile devices, for example, entering passwords prior to using a mobile device (lock screen) or remote
ในฐานข้อมูลหรืออิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ ( กำหนดให้มีการขออนุมัติจากผู้มีอำนาจ กรณีผู้ใช้งานต้องเข้าถึงระบบงานที่มีความสำคัญ จากระยะไกล (remote access) ( อื่น ๆ โปรดระบุ
qualification and what is the criteria for making manager/senior manager/partner. What is the focus on performance - commerciality or technical competence? 3 What is the focus / objectives for audit staff at job
scope and description of delegated responsibilities of each position (job description). *** The number of experience years may be indicated in periods of time. **** For example, the Audit Firm has 3
responsibility in managing the company, regardless of the job title; (7) “Management Company” means the property fund management company; (8) “Company” means any limited company or public limited company and shall
) ( ( ( ( ( ( ( ( สำหรับผู้ขอรับใบอนุญาต สำหรับเจ้าหน้าที่ ( (ข) รายละเอียดงาน (Job description) ของผู้บริหารของทุกหน่วยงานภายใต้ ฝ่ายที่รับผิดชอบงานด้านการจัดการกองทุนส่วนบุคคล ทั้งนี้ หากหน่วยงานใด เกี่ยวข้องหรือสนับสนุน