การฝึกปฏิบัติ การเรียนผ่านสื่อดิจิทัล การเรียนรู้จากการปฏิบัติงาน (on the job training) โดยมีการสอนงานจากผู้มีประสบการณ์ การศึกษาดูงาน โครงการแลกเปลี่ยนพนักงานกับองค์กรกำกับดูแลและภาคธุรกิจทั้งในและต่าง
เลือก ตามวัน เวลา และสถานที่ที่สำนักงาน ก.ล.ต. กำหนดโด ย Email : recruit@sec.or.th 3. วิธีการคัดเลือก 3.1 สำนักงาน ก.ล.ต. จะคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับคุณสมบัติของตำแหน่งที่เปิดรับ (Job
& Don’ts) 1) การประเมินสมรรถนะของผูสมัครงาน โดยใหผูสมัครเขารับการทดสอบจิตวิทยาดานบุคลิกภาพ (Personality and Job-Preference Test) ซึ่งสอดแทรกเรื่องการตั้งมั่นในจริยธรรมและแนวโนมพฤติกรรม ทางลบ เชน แนวโน
ขึ้น โดยยังคงเน้นรูปแบบการเรียนออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ทั้งระดับประเทศและระดับสากล โดยมีค่าใช้จ่ายคนละประมาณ 5,500 บาท ระยะเวลา 1 ปี 10. การสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career
หลักสูตรฝึกอบรมภายในสำนักงาน หลักสูตรที่สำนักงานส่งพนักงานไปอบรมกับหน่วยงานภายนอก รวมทั้งการอบรมออนไลน์บน online learning platform 4. ความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career Development Plan) สำนักงาน
รู้มาประยุกต์ใช้กับการทำงานได้ หรือเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเพื่อการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน (Career Path) โดยหากหลักสูตรอบรม มีเนื้อหาเกี่ยวข้องหลายฝ่ายงานและมีการเสนอรายชื่อผู้เข้าอบรมเกินจำนวนโควต้า
ก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development) สำหรับ พนักงาน โดยใช้เครื่องมือที่ได้รับการออกมาแบบมาอย่างมีหลักการและเป็นสากล เพื่อสร้างความชัดเจนใน เป้าหมายทางสายอาชีพให้แก่พนักงาน โดยสำนักงานได้มีการจัดทำคู่มือทาง
พนักงานสามารถเข้ารับการพัฒนาได้ตรงกับความต้องการมากขึ้น โดยยังคงเน้นรูปแบบการเรียนออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มการเรียนรู้ทั้งระดับประเทศและระดับสากล 10. การสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของบุคลากร (Career