คือ กำรจัดทำ landscape สำหรับบริษัทจดทะเบียน พร้อมทั้งกำรจัดทำแม่แบบและคำแนะนำรวมทั้งกำรวัด ควำมสำเร็จ เ พ่ือช ่วยสนับสนุนสิ่ งที่บริษัทจดทะเบียน ควรดำเนินกำรซึ่งเหมำะสมกับขนำดและรำยอุตสำหกรรม ประชุมคณะ
/อุปสรรค/ข้อเสนอแนะ 1. ด้านบุคคลากร (People): 1.1 ส ำนักงำน ก.ล.ต. ประกาศตนเป็น หน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่รับ ของขวัญและของก านัลทุกชนิดจากการปฏิบัติ หน้าที่ (No Gift Policy) ปี 2566 โดยปรับปรุง
ที่ รับผิดชอบ ช่วงเวลา ด าเนินการ งบประมาณ ที่ใช้ ผลการด าเนินงาน ปัญหา/อุปสรรค/ข้อเสนอแนะ 1. ด้านบุคคลากร (People): 1.1 ส ำนักงำน ก.ล.ต. ประกาศตนเป็น หน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่รับ ของขวัญและ
ำกับดูแล และโดยที่ รำยได้ของส ำนักงำนมีควำมผันผวนตำมสภำพกำรซื้อขำยหลักทรัพย์ ส ำนักงำนจึงมีควำมจ ำเป็นต้องมีเงิน ส ำรองที่เพียงพอ เพื่อให้มั่นใจว่ำจะสำมำรถด ำเนินงำนได้อย่ำงต่อเนื่องแม้ว่ำจะอยู่ในภำวะ
ภูมิใจที่ได้มีส่วนในการทำประโยชน์ให้แก่สังคมและประเทศชาติ ได้มีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพกับงานที่ท้าทาย ได้พัฒนาองค์ความรู้ด้านตลาดทุนจากบุคลากรมืออาชีพระดับประเทศ พร้อมระบบการฝึกอบรม พัฒนาความรู้ความ
ขอ้ง 3) การรับฟังความคดิเห็นหรือข้อเสนอแนะจากบุคคลอ่ืน พนกังำนพงึยนิดีรับฟังควำมคิดเห็นหรือขอ้เสนอแนะจำกบุคคลอ่ืน และพร้อมที่จะ ตอบหรือช้ีแจงขอ้มูลที่ถูกตอ้ง หำกเร่ืองใดที่ไม่สำมำรถช้ีแจงไดก้็แจง้ให้
– Competitiveness, Connectivity and Digital Technology มีสภำพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้ผู ้ประกอบธุรกิจ และตลำดทุนไทยแข่งขันได้ เช่ือมโยงสู ่สำกล และมีกำรนำ ดจิทัิลเทคโนโลยีมำยกระดับกำรประกอบธรุกิจ https://www.sec.or.th
ชาสมัพันธ์ให้พนักงานร่วมทำแบบประเมิน ปรับปรุง กระบวนการ ทำงานที่ เกี่ยวข้อง - จัดทำแบบประเมินจริยธรรมของ ผู้สมคัรขอรับทุนประจำปีของสำนกังาน - การใช้งบประมาณ: จดักิจกรรมเพื่อดึง ให้พนักงานมีส่วนร่วมและ
ภยใต้กรสนับสนุนของนยจ้งที่ตระหนักว่ตนเอง มีส่วนสำคัญท่ีจะช่วยให้ลูกจ้งมีเงินเกษียณอย่งเพียงพอ ก.ล.ต. และหน่วยงนพันธมิตร ได้แก่ ตลดหลักทรัพย์ฯ สมคมกองทุนสำรองเล้ียงชีพ สมคมบริษัทจัดกรลงทุน และบริษัทหลัก
รักษำผลประโยชน์ของชำติ ปฏิบัติตำมหลักศำสนำที่ตนนับถือ เคำรพในควำมแตกต่ำง ของกำรนับถือศำสนำ ปฏิบัติตำมรัฐธรรมนูญและกฎหมำย เป็นต้น (2) ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตส านึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่ เช่น ปฏิบัติ