in the category of investment advisory service; (3) be able to show that its human resource will be prompt and adequate with a view to responsibility for investment advisory service. Where the
operational system will be prompt for operating securities business in the category of private fund management; (6) be able to show that its human resource will be prompt and adequate with a view to
that its operational system will be prompt for operating securities business in the category of mutual fund management; (5) be able to show that its human resource will be prompt and adequate with a view
the category of private fund management; (6) be able to show that its human resource will be prompt and adequate with a view to responsibility for private fund management. Directors, managers and
the Provident Fund B.E. 2530 (as amended by the Ministerial Regulation No.7, No. 9, N0.10) 3 The identity Card of Registrar and Competent Officer B.E. 2532 SHARE : For More Information
สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ โปรดรอสักครู่... Code/รหัส Topic/เรื่อง Date/วันที่ Time/เวลา View/ดูรายชื่อ AUD27092021 สัมมนา "Practical issues and challenges in TFRS
human resources management and development programmes to ensure that the company has adequate staffing and appropriately knowledgeable, skilled, and experienced employees and staff. Principle 1 | 2
interests. At least one of the non-executive directors should be experienced and competent in the company’s main industry. 3.1.2 The board should determine the proper number of directors to function
---------------- หรือ เลขทะเบียนนิติบุคคลที่ออกโดยกระทรวงพาณิชย์ : ให้ระบุเลขทะเบียนเฉพาะกรณีที่ค้นหาบริษัทไม่พบเท่านั้น ยืนยันเบอร์มือถือด้วย OTP Reference: OTP Key: Best view with 1024 x 768 or higher
---------------- หรือ เลขทะเบียนนิติบุคคลที่ออกโดยกระทรวงพาณิชย์ : ให้ระบุเลขทะเบียนเฉพาะกรณีที่ค้นหาบริษัทไม่พบเท่านั้น ยืนยันเบอร์มือถือด้วย OTP Reference: OTP Key: Best view with 1024 x 768 or higher