การฝึกปฏิบัติ การเรียนผ่านสื่อดิจิทัล การเรียนรู้จากการปฏิบัติงาน (on the job training) โดยมีการสอนงานจากผู้มีประสบการณ์ การศึกษาดูงาน โครงการแลกเปลี่ยนพนักงานกับองค์กรกำกับดูแลและภาคธุรกิจทั้งในและต่าง
เลือก ตามวัน เวลา และสถานที่ที่สำนักงาน ก.ล.ต. กำหนดโด ย Email : recruit@sec.or.th 3. วิธีการคัดเลือก 3.1 สำนักงาน ก.ล.ต. จะคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับคุณสมบัติของตำแหน่งที่เปิดรับ (Job
& Don’ts) 1) การประเมินสมรรถนะของผูสมัครงาน โดยใหผูสมัครเขารับการทดสอบจิตวิทยาดานบุคลิกภาพ (Personality and Job-Preference Test) ซึ่งสอดแทรกเรื่องการตั้งมั่นในจริยธรรมและแนวโนมพฤติกรรม ทางลบ เชน แนวโน
รู้ และให้ผู้บังคับบัญชามีบทบาทในการพัฒนาพนักงานโดยตรงในลักษณะการสอนงาน การมอบหมายงานให้ปฏิบัติจริง (on the job training) เพื่อให้พนักงานสามารถเรียนรู้ได้เร็ว ทันกับความเปลี่ยนแปลง และมีโอกาสที่จะแบ่ง
1 ปี 2561 ก.ล.ต. ได้ดำเนินกรตมแผนยุทธศสตร์ท่ีกำหนดไว้ โดยมีควมคืบหน้และผลสำเร็จท่ีเป็นรูปธรรมในทุกด้น สรุปภพรวมของผลกรดำเนินงนในแต่ละด้นได้ดังนี้ A. สนับสนุนผู้ให้บริการด้านการให้คำาแนะนำาและวางแผนทางการเงินที่ประชาชนเข้าถึงได้ และมีคุณภาพ (wealth advice for all) เป้าหมายท่ีต้องการบรรลุ ประชชนที่มีเงินเก็บเพื่อกรลงทุน มีควมรู้ มีเครื่องมือ มีตัวช่วยและมีช่องทงที่สะดวกในกรเข้ถึงตลดทุน เพื่อรองรับควมต้องกรใช้เงินระยะยว (long term financial well-being) โดยมีตัวกลงที่ให้บริกรคำแนะนำ กรลงทุนที่คำนึงถ...
นวัตกรรม 2 ด้าน โดยผลสัมฤทธิ์และผลดาเนินงานของ ก.ล.ต. ประจาปี 2566 มีดังนี้ เป้าหมายท่ี 1: ตลาดทุนเป็นกลไกสาคัญในการปรับ โครงสร้างเศรษฐกิจไทยให้เข้มแข็ง กลุ่มธุรกิจเป้าหมาย ได้แก่ SMEs BCG และ New S-Curve
คู่มือหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Governance Framework) แนวทางธรรมาภิบาลของ ก.ล.ต. (Code of Governance) ส านักงานคณะกรรมการก ากับหลกัทรัพย์และตลาดหลกัทรัพย์ (ฉบบัปรับปรุง คร้ังท่ี 4 พ.ศ. 2562) 1 บทน า หลกัการและเหตุผล ธรรมาภิบาล (Good Governance) เป็นหลกัการท่ีไดรั้บการยอมรับเป็นสากลวา่ เป็นระบบท่ีท าใหอ้งคก์ร สามารถด าเนินงานไดอ้ยา่งมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และท่ีส าคญัเป็นไปอยา่งโปร่งใส น่าเช่ือถือและ เป็นธรรมต่อทุกฝ่าย จึงเป็นหลกัการท่ีหลายองคก์รไดใ้หค้วามส าคญัในการน ามาปฏิบติัเพื่อใหส้ามาร...