วัฒนธรรมการเรียนรู้ด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องของพนักงานทุกระดับ สำนักงานได้จัดหา online learning platform ทั้งในประเทศและต่างประเทศ (SkillLane/ LinkedIn) เพื่อให้พนักงานใช้เป็นช่องทางการเรียนรู้และพัฒนา
for public offerings. Also a concern at the initial stage of development was the overlapped market supervision under the authority of multiple agencies as seen in the following areas: Securities
การด าเนินงาน 3 ➢ ระยะเวลำกำรด ำเนินกำรส ำรวจ เดือนสิงหำคม - พฤศจิกำยน 2564 ➢ กำรเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมำณ โดยกำรให้ตอบแบบสอบถำม ➢ กำรสุ่มตัวอย่ำงโดยวิธีกำรสุ่มแบบหลำยขั้นตอน (Multi–stage Sampling) ก
วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (Multi–stage Sampling) โดยก าหนดระดับค่าความเชื่อมั่น ร้อยละ 95 ข้อมูลเชิงปริมาณ ข้อมูลเชิงคุณภาพ วิธีการเก็บข้อมูล แบบสอบถาม สัมภาษณ์เชิงลึก จ านวนกลุ่มตัวอย่าง - ผู้
รสุ่มตัวอย่ำงแบบหลำยขั้นตอน (Multi-stage Sampling) โดยก ำหนดระดับค่ำควำมเชื่อมั่นร้อยละ 95 ข้อมูลเชิงปริมำณ ข้อมูลเชิงคุณภำพ วิธีกำรเก็บข้อมูล แบบสอบถำม สัมภำษณ์เชิงลึก จ ำนวนกลุ่มตัวอย่ำง • ผู้ประกอบ
กระบวนการทำงานต่าง ๆ ให้ทันสมัย และพัฒนาศักยภาพพนักงานให้พร้อมรับการทำงานรูปแบบใหม่ ตลอดจนการสร้าง API platform เพื่อให้ภาคธุรกิจนำไปต่อยอดและเกิดประโยชน์ต่อประเทศชาติโดยรวม สำหรับผู้ที่สนใจที่จะเติบโต
ระยะเวลา 3 ปี 6) การเพิ่มช่องทางการเรียนรู้ด้วย Online Learning Platform ระดับสากล นอกเหนือจากหลักสูตรออนไลน์ความรู้ด้านตลาดทุน ที่สำนักงานจัดเตรียมไว้ให้ในระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management
ระยะเวลา 3 ปี 6) การเพิ่มช่องทางการเรียนรู้ด้วย Online Learning Platform ระดับสากล นอกเหนือจากหลักสูตรออนไลน์ความรู้ด้านตลาดทุน ที่สำนักงานจัดเตรียมไว้ให้ในระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management
ป้องกันปัญหาการฟอกเขียว โดยจัดทา ESG Product Platform เพื่อเป็นศูนย์รวมข้อมูล ผลิตภัณฑ์ทางการเงินในกลุ ่มความยั่งยืน (ตราสารหนี้และ กองทุนรวม) และจัดทาระบบส่งเสริมการลงทุนในผลิตภัณฑ์เพื่อ ความยั่งยืน นอกจา
บุคลากร ได้สนับสนุนการพัฒนาตนเอง ด้วย online learning platform ให้แก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นช่องทางให้พนักงานเลือกที่จะพัฒนาตนเองได้ตลอดเวลา สำหรับกิจกรรมพนักงานนอกจากกิจกรรมที่จัดโดยส่วนกลางแล้ว