impact) (5) ระดับค่าความเสี่ยงก่อนการควบคุม (inherent risk) (6) แนวทางจัดการความเสี่ยง (risk treatment) (7) เจ้าของความเสี่ยง (risk owner) (8) ระดับความเสี่ยงที่เหลืออยู่ (residual risk) (9) สถานะของการ
) ระดับค่าความเสี่ยงก่อนการควบคุม (inherent risk) (6) แนวทางจัดการความเสี่ยง (risk treatment) (7) เจ้าของความเสี่ยง (risk owner) (8) ระดับความเสี่ยงที่เหลืออยู่ (residual risk) (9) สถานะของการจัดการความ
important matters for consideration on the firm’s competence to conduct the audit, for example: - Firm personnel have knowledge of relevant industries or subject matters; - Firm personnel have experience with
firm’s strategic and business plan. If yes, please describe. 2 How does the firm conduct the estimation of personnel needs (e.g. developing succession plan)? 3 How does the firm deal with the staff
Does the firm have documented responses e.g., policies and procedures appropriate to the size and nature of the firm? B9 Does the firm’s leader communicate its policies for quality to its personnel? If
the ethical requirements element? Note: The definitions of 'staff' or 'personnel' in this questionnaire shall include all relevant staff of the audit firm, such as the firm's employees, network provider
the firm: Firm's Reference /Guidance Notes Description 1 How does the firm establish the internal communication process to enable personnel and engagement teams to understand and carry out the SOQM
quality management of audit engagement? 2 Where are standard audit manuals kept? Do the firm policies and procedures maintain or provide its personnel access to adequate and up-to-date audit manual, firm’s
(f) changes to policies and procedures C2 Does the firm have channels for firm personnel to raise any concerns in a manner that enable them to come forward without fear of reprisals? If yes, please
ตอบจำนวนบุคลากรเป็น 0 คน 8.2 ถ้าไม่มี แผนก IT security / Cybersecurity เป็นการเฉพาะ บริษัทท่านมีเจ้าหน้าที่ในแผนก IT ที่ทำงานด้าน IT Security/Cybersecurity เป็นการเฉพาะ (dedicated personnel) กี่คน (1