สมดุลตามอายุ (Target Date หรือ Life Path) การเลือกนโยบายการลงทุนลักษณะนี้ อาจเป็นทางเลือกที่ช่วยตอบโจทย์สำหรับสมาชิกทีไ่ม่ถนัดในการปรับสัดส่วน การลงทุนด้วยตนเอง เนื่องจากจะมีการปรับสัดส่วนการลงทุนให้

) EY 4 EY EY AQI 3 EY (3:1) 6:1) EY senior manager manager EY staff turnover 27.33%) (20.31%) EY EY career path) succession plan) EY 3.5 (Engagement Performance) EY engagement partner ) EY 2 engagement

สม (QDP) เช่น life path กรณีท่ีสมาชิกไม่เลือกแผน การลงทุน (1) การก าหนดหลักเกณฑ์ดังกล่าวไม่เหมาะที่จะน ามาใช้กับ PVD เน่ืองจากเป็นภาคสมัครใจ นายจ้างสามารถยกเลิกกองทุนหรือสมาชิกสามารถขอน าเงินออกจาก

เปล่ียนแผน กำรลงทุนใหเ้หมำะสมในแต่ละช่วงอำยแุละระดบัควำมเส่ียงท่ียอมรับไดข้องสมำชิก (“good advice”) ทั้งน้ี บริษทัจดักำรสำมำรถน ำเสนอแผนกำรลงทุนสมดุลตำมอำย ุ(“life path”) เป็นหน่ึงใน good choice ได ้ ซ่ึง

ทีเ่หมาะสม 5 ทั้งน้ี บลจ. สำมำรถน ำเสนอนโยบำยกำรลงทุนสมดุลตำมอำย ุ(“life path”) เป็นหน่ึงใน good choices ได ้ ซ่ึง life path เป็นนโยบำยกำรลงทุนท่ีเหมำะกบัสมำชิกท่ีไม่ตอ้งกำรเลือกนโยบำย/แผนกำรลงทุน ไม่มี

suitability test ส ำหรับสมำชิกที่ลงทุนในนโยบำยกำรลงทุนแบบ life path เพียงนโยบำยเดียว 3. อยำกให้เน้นกำรให้ควำมรู้สมำชิกในวงกว้ำง โดยไม่เน้นกำรจัดท ำเอกสำรให้สมำชิกอ่ำน 4. อยำกให้สมำชิกกองทุนสำมำรถเลือก บลจ. ได้

ออมรองรับการเกษียณ ส่งเสริมให้นายจ้างมีกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ ( PVD) หลากหลาย รูปแบบ เช่น กองทุนส ารองเลี้ยงชีพแบบปรับเปลี่ยนตามช่วงอายุ (life path) มีการให้ความรู้ผ่าน กิจกรรมกับกลุ่มผู้ประกอบการภาค

of scale”) ในการ บริหารจัดการ และไม่เอ้ืออ านวยให้เกิดการจัดตั้งกองทุนรวมที่สอดคล้องกับอายุหรือความเสี่ยงที่ผู้ลงทุน ยอมรับได้ในแต่ละช่วงอายุ (life path) ส านักงานพิจารณาแล้วเห็นว่าข้อจ ากัดทางกฎหมาย

path) ซ่ึงบริษทัจดักำรจะท ำกำรปรับสัดส่วนกำรลงทุนท่ีเหมำะสมกบัสมำชิกในแต่ละช่วงอำยโุดยอตัโนมติั ตำมช่วงเวลำท่ีเปล่ียนไป กล่ำวคือ เนน้ลงทุนในทรัพยค์วำมเส่ียงสูงในช่วงท่ีอำยยุงันอ้ย เพื่อใหมี้โอกำสไดรั้บผล

EBITDA per ton of $141 vs $87 in 1Q LTM 2017  The Asian business is on the path to recovery with 1Q 2018 LTM Core EBITDA per ton of $75 vs $71 in 1Q LTM 2017, current earnings not yet reflective of the