และความโปร่งใส ปี 2566 และมาตรการ/วิธีการนำไปสู่การปฏิบัติ ปี 2567 ประเด็น ผลการวิเคราะห์ มาตรการ/แนวทาง ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัต ิ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 1. กระบวนการ ปฏิบัติงานท่ีโปร่งใสและ มี
) มาชี้ขาดข้อพิพาท และคู่กรณีตกลงที่จะปฏิบัติตามคำชี้ขาดนั้น เนื่องจากกระบวนการอนุญาโตตุลาการไม่มีขั้นตอนที่ยุ่งยาก ประกอบกับคู่กรณีสามารถเลือกบุคคลที่จะทำหน้าที่เป็นอนุญาโตตุลาการจากผู้ที่มีความรู้ความ
ดังกล่าว การพิจารณา กำหนดให้มีการรวบรวมเอกสารหลักฐานให้ครบถ้วนรอบด้าน ต้องมีรายละเอียด เป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุที่มา ข้อเท็จจริง และข้อกฎหมาย และรายละเอียดสนับสนุนการใช้ดุลพินิจ มีขั้นตอนการรับฟังความ
ดังกล่าว การพิจารณา กำหนดให้มีการรวบรวมเอกสารหลักฐานให้ครบถ้วนรอบด้าน ต้องมีรายละเอียด เป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุที่มา ข้อเท็จจริง และข้อกฎหมาย และรายละเอียดสนับสนุนการใช้ดุลพินิจ มีขั้นตอนการรับฟังความ
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร SHARE : Detail Content สำนักงาน ก.ล.ต. มีแนวทางในการพิจารณาเรื่องการบรรจุพนักงานไว้อย่างเป็นขั้นตอนและชัดเจน ดังนี้ 1. ผู้ ได้รับก ารคัดเลือกจะปฏิบัติงานในตำแหน่งลูกจ้างทดลอง
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร SHARE : Detail Content สำนักงาน ก.ล.ต. มีแนวทางในการพิจารณาเรื่องการบรรจุพนักงานไว้อย่างเป็นขั้นตอนและชัดเจน ดังนี้ 1. ผู้ ได้รับก ารคัดเลือกจะปฏิบัติงานในตำแหน่งลูกจ้างทดลอง
การด าเนินงาน 3 ➢ ระยะเวลำกำรด ำเนินกำรส ำรวจ เดือนสิงหำคม - พฤศจิกำยน 2564 ➢ กำรเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมำณ โดยกำรให้ตอบแบบสอบถำม ➢ กำรสุ่มตัวอย่ำงโดยวิธีกำรสุ่มแบบหลำยขั้นตอน (Multi–stage Sampling) ก
วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (Multi–stage Sampling) โดยก าหนดระดับค่าความเชื่อมั่น ร้อยละ 95 ข้อมูลเชิงปริมาณ ข้อมูลเชิงคุณภาพ วิธีการเก็บข้อมูล แบบสอบถาม สัมภาษณ์เชิงลึก จ านวนกลุ่มตัวอย่าง - ผู้
รสุ่มตัวอย่ำงแบบหลำยขั้นตอน (Multi-stage Sampling) โดยก ำหนดระดับค่ำควำมเชื่อมั่นร้อยละ 95 ข้อมูลเชิงปริมำณ ข้อมูลเชิงคุณภำพ วิธีกำรเก็บข้อมูล แบบสอบถำม สัมภำษณ์เชิงลึก จ ำนวนกลุ่มตัวอย่ำง • ผู้ประกอบ
คร้ังท่ี 1 พ.ศ. 2553) และแนวทางการจดัการ ความขดัแยง้ทางผลประโยชน์ของกรรมการ และแบบรายงานเพื่อการจดัการความขดัแยง้ ทางผลประโยชน์ของกรรมการ 2. ขั้นตอนการเสนอช่ือ การพิจารณาและการคดัเลือกบุคคลเป็นกรรมการในคณะ