อำนวยการขึ้นไป จะกำหนดปัจจัยเรื่องการบริหารคน การสร้างบรรยากาศ กำลังใจ พัฒนาพนักงานและทีมงาน ตั้งเป้าหมายการประเมินผล ให้ Feedback/Coaching และจัดให้มี Succession Plan และ IDP รวมทั้งผลักดัน สนับสนุนทีม
อำนวยการขึ้นไป จะกำหนดปัจจัยเรื่องการบริหารคน การสร้างบรรยากาศ กำลังใจ พัฒนาพนักงานและทีมงาน ตั้งเป้าหมายการประเมินผล ให้ Feedback/Coaching และจัดให้มี Succession Plan และ IDP รวมทั้งผลักดัน สนับสนุนทีม
เข้าใจบทบาทผู้บริหารในการเป็นผู้สนับสนุนและให้โอกาส หลักการ Agile Management ทักษะการสอนงาน (Coaching) ทักษะการให้และรับ feedback นอกจากนี้ ยังสนับสนุนให้ผู้บริหารทุกระดับเข้าร่วมหลักสูตรพัฒนาภาวะผู้นำกับ
เข้าใจบทบาทผู้บริหารในการเป็นผู้สนับสนุนและให้โอกาส หลักการ Agile Management ทักษะการสอนงาน (Coaching) ทักษะการให้และรับ feedback นอกจากนี้ ยังสนับสนุนให้ผู้บริหารทุกระดับเข้าร่วมหลักสูตรพัฒนาภาวะผู้นำกับ
phases: (1) the ACMF Action Plan 2016 – 2020; and (2) ACMF Action Plan 2021 – 2025 is the current plan guiding the ACMF over a 5-year period. The ACMF received technical assistance from the Asian
) ในการประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยให้ความสำคัญกับปัจจัยเรื่องคุณภาพงาน ความสำเร็จของงานตามที่ได้รับมอบหมาย การปรับปรุงประสิทธิภาพและกระบวนการทำงาน การพัฒนาทีมงาน การให้ Feedback/Coaching รวมถึง
skill เพื่อใช้ในการทำงานในโลกปัจจุบันของคนรุ่นใหม่. โดยกลุ่มแรกจะเริ่มดำเนินการในเดือนพฤษภาคม 2566 2) จัดโครงการ SEC Mentoring เป็นกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่เรียนรู้แนวคิดในการทำงานเชิงลึกจากพี่เลี้ยง
ประสบการณ์การทำงานจากพนักงานรุ่นพี่ นอกจากนี้ ยังมีหัวหน้างานทำหน้าที่สอนงาน (Coaching) และเป็นพี่เลี้ยงให้ตลอดระยะเวลาการทำงานและเพื่อสร้างความสมดุลในชีวิตและการทำงาน สำนักงานยังได้จัดให้มีกิจกรรมต่าง ๆ
ประสบการณ์การทำงานจากพนักงานรุ่นพี่ นอกจากนี้ ยังมีหัวหน้างานทำหน้าที่สอนงาน (Coaching) และเป็นพี่เลี้ยงให้ตลอดระยะเวลาการทำงานและเพื่อสร้างความสมดุลในชีวิตและการทำงาน สำนักงานยังได้จัดให้มีกิจกรรมต่าง ๆ
. 2566 - 2570) ในการสนับสนุน และสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน โดยนาหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับ สิทธิมนุษยชน (United Nations Guiding Principles on Business and Human