://172.19.1.196:8983/solr/secweb/select?q=electrical control OR "electrical control" OR "electric manage" OR "electric oversee" OR "power manage" OR "power oversee"&wt=json&indent=true&facet=true&facet.field
ขององค์กร โดยในปี 2564 สำนักงานได้มีแนวทางและรูปแบบการพัฒนาพนักงาน ดังนี้ 1) การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว - การสร้าง Agile Mindset และ
ขององค์กร โดยในปี 2564 สำนักงานได้มีแนวทางและรูปแบบการพัฒนาพนักงาน ดังนี้ 1) การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว - การสร้าง Agile Mindset และ
สัมพันธ์ รวมไปถึงเทคโนโลยีและเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน โดยมีแนวทางการพัฒนาพนักงานในด้านหลัก ๆ ดังนี้ 1. การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการ
สัมพันธ์ รวมไปถึงเทคโนโลยีและเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ในการทำงาน โดยมีแนวทางการพัฒนาพนักงานในด้านหลัก ๆ ดังนี้ 1. การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการ
55 สายบังคับใช้กฏหมาย 87 สายเทคโนโลยีดิจิทัล 66 สายบริหารองค์กร 118 รวม 710 การจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ในการจ้างงานและคัดเลือกพนักงานใหม่ สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. มีกระบวนการสรรหาโดยแบ่งขั้น
55 สายบังคับใช้กฏหมาย 87 สายเทคโนโลยีดิจิทัล 66 สายบริหารองค์กร 118 รวม 710 การจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ในการจ้างงานและคัดเลือกพนักงานใหม่ สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. มีกระบวนการสรรหาโดยแบ่งขั้น
และการคัดเลือกพนักงานใหม่ ก.ล.ต. เป็นองค์กรที่มีการจ้างงานที่โปร่งใส เป็นธรรม และให้โอกาสผู้ที่มีความรู้ความสามารถ ตรงกับความต้องการของสำนักงานอย่างเท่าเทียมกัน ดังนี้ 1. กระบวนการสรรหา มีความสอดคล้อง
กำหนดไว้ บุตร บุตรบุญธรรม ผู้รับบุตรบุญธรรม บิดามารดา และพ่ีน้องร่วมบิดามารดาหรือร่วมบิดาหรือร่วม มารดาเดียวกัน 3. หน้าที่และความรับผิดชอบ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานของ ก.ล.ต. เป็นไปด้วยความซื่อตรง